哺乳期公司调岗降薪不接受公司给补偿吗

一、哺乳期公司调岗降薪不接受公司给补偿吗

在哺乳期时遇到公司调岗降薪该如何应对，是否可以接受公司给予的补偿？

通常情况下，调岗并不涉及薪资补偿问题。

然而当用人单位未经双方充分磋商，直接实施职位调动，个体权益受侵害时，他们有权请求解除劳动关系，并进而获取相应的经济赔偿。

至于经济赔偿方面，其依据在于个体在用人单位所任职的年份，每年以一个月工资为基础进行支付。若工作时间超过六个月但不满一年者，则按照一年计算；而对于工作时间不足六个月的员工，将给予半个月工资的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、哺乳期公司调动工作地点是否违反劳动法?

首先，哺乳期劳动者调岗工作的行为是合法正当的。

依据《女职工劳动保护特别规定》中的第六条明确规定，若孕妇因健康原因无法胜任原有的工作岗位时，雇主应参考医院的相关证明资料，对其适当削减工作量或调配到其他适宜的职位。

对于预产期在七个月及以上的女性员工，雇主们严禁要求她们继续从事较为繁重的体力劳动或者需要熬夜加班的工作任务，并且应该在正常的工作时间段内为她们留出一定的休息时间。

其次，岗位变动属于劳动合同基本条款的重要修改，雇主需首先与职工进行充分的沟通和协商，征得他们的理解与同意后方可进行。

如果雇主没有先行取得员工的谅解，而擅自改变其工作岗位，那么这种做法在法律层面上极有可能被认定为无效之举。

当女性职工处于休产假的状态下，需对其所处岗位予以调整时，必须先获得该名员工的同意，而且还要有医院出具的确认材料证实这位女工在孕期确实无法胜任之前的工作岗位，这样才能对其进行适度的工作岗位调整。《中华人民共和国劳动法》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

三、哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗合肥

在中国合肥市的背景下，当母公司在员工的哺乳期间进行职位调整时，若该调岗行为缺乏合理性及其法律依据，倘若您在此情况下选择拒绝，并且公司因此决定解除与您的劳动合同关系，那么，您是存在可以争取到相应赔偿的机会的。具体而言，我们需评估调岗行为是否合法且合乎情理，这主要取决于该项调岗行动是否得益于公司生产运营的需求，以及此举是否对您的权益产生不利的影响，比如工作环境下降、薪资待遇缩水、岗位难度上升等等。如果公司无法证明其调岗行为的合法性，而您在明确拒绝之后遭到了公司的终止合同处理，那么这种举措便被视为违法解除，作为劳动者，您有权利要求获得经济赔偿，赔偿金额的计算方式为普通经济补偿的双倍。经济补偿通常根据您在本企业的工作年限来计算，每服务满一整年即给予一个月的平均工资。然而，若是公司能够证实其调岗行为的合法性及有效性，而您又拒绝了这次岗位调整的安排，那么，您几乎难以从中获取索赔赔偿。

哺乳期遇公司调岗降薪，应先与公司沟通，了解调岗原因及薪资调整细节。若双方无法达成一致，可寻求法律途径维护权益。若公司未经同意直接调岗，可要求解除劳动关系并获得经济赔偿，赔偿金额根据工作年限计算。