签了合同不想干了多久前提辞职

一、签了合同不想干了多久前提辞职

签订劳动合同后，如欲离职，提前离职时间应为多长？

对于劳动者而言，若希望结束当前工作并开始新的职业篇章，只需提前三十个工作日以书面形式向雇主正式提交离职申请即可。待期满之后，倘若雇主仍未批准离职请求，仍坚持强行挽留员工，那么只要员工已经顺利完成了工作相关之所有交接手续，便有权自行离开公司；但若在办理离职事宜过程中遇到阻碍或困扰，则应积极地同雇主进行沟通协商解决，如未能达成一致意见，可寻求当地劳动监察部门协助及投诉解决途径。而对于尚处在试用期阶段的劳动者而言,提前三个工作日以书面形式提出离职申请即可，自这一期限满之日起，员工完全享有不可阻挡的离司权。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了合同不给合同怎么处理

在签署合同时，倘若另一方未能按约交付合同文本，那么您有权依法进行索取。

若因对方未能及时提供合同文本，导致合约无法顺利履行，那么其行为将被视为违约，您有权请求对方承担相应的违约责任。

而对于那些在签署员工劳动合同时，用人单位未按照规定交出合同文本的情况，您同样拥有法律赋予的权利，可直接向用人单位提出索取。

如用人单位仍拒不交付，您还可以向所在地的人力资源和社会保障局进行投诉。《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签了合同不想干了工资能拿回吗

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，劳动者在决定终止与用人单位之间的劳动关系时，应当提前30天采用书面方式向用人单位正式提出。若您已经签订劳动合同并希望结束此雇佣关系，我们强烈建议您遵守法律法规进行规范解约，以尽量规避可能产生的法律纠纷和不必要的法律风险。在履行上述法定流程期间，您有权要求用人单位如数支付您在任职期间所应获得的全部薪酬福利待遇。若您已顺利完成既定的工作职责和任务，且用人单位未按合约规定及时足额支付相应报酬，您可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，亦或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

签订劳动合同后，劳动者如欲离职，应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续，员工有权离职。如遇阻碍，可与雇主沟通协商，或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。