用工单位不变劳务派遣公司更换如何处理

一、用工单位不变劳务派遣公司更换如何处理

在用工单位保持不变的前提下，劳务派遣公司发生变更该如何处理

在通常情况下，更换劳务派遣单位无需支付补偿金。这种行为本质上是对原劳动合同条款进行了调整，若该转换经过企业和劳动者双方协商达成共识，则无须支付补偿金；

然而，如果双方无法就此问题达成一致意见，以致于雇主被迫采取解雇措施，那么在此过程中便需要向被解雇者支付相应的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、用工单位不给员工签劳动合同怎么处理

如果您所就业的公司在您入职后，未能在一个月到一年内与您签署书面版的劳动合同，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，我们诚挚地提醒贵司必须按照第八十二条的详细规定，耽误一个月，就需要向您每月支付两倍的薪资作为补偿;

并且您有权利要求企业与其补签一份书面版的劳动合同。

如果是因为您个人原因不愿意与企业签订书面版劳动合同的话，我们恳切建议贵司以正式书面信函通知您相关决定，同时按照我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付给您经济赔偿。

在此之前，对于单位向劳动者每月支付两倍工资的情况，请于从实际使用工之日起满一个月的次日开始计算，截止日期则要等到补签书面劳动合同的那一天为止。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、用工单位不签合同怎么赔偿

用人单位有责任在用人后的第一个月内与劳动者签订书面的劳动合同以保障双方的权益。

假如单位在一年内未能履行这一义务，那么单位必须向职工支付每月双倍数额的薪资作为补偿。

另外，根据法律规定，员工索要双倍薪资也存在时效性的限制，即申请劳动争议仲裁的有效周期不能超过一年时间。

仲裁时效从员工清楚地认识到自己的权利受到了侵害或者应当清楚地认识到，且知晓日期开始进行计算。

在此情况下，如果用人单位满一年后仍没有与该劳动者签订书面劳动合同，则默认为该单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。

因此，建议您务必妥善保存能够证明您在该单位工作过的相关证据，例如工资单、工作证件等等。

在通常情况下，更换劳务派遣单位无需支付补偿金。这种行为本质上是对原劳动合同条款进行了调整，若该转换经过企业和劳动者双方协商达成共识，则无须支付补偿金；然而，如果双方无法就此问题达成一致意见，以致于雇主被迫采取解雇措施，那么在此过程中便需要向被解雇者支付相应的补偿金。