不服劳动仲裁向法院起诉被驳回后如何救济

一、不服劳动仲裁向法院起诉被驳回后如何救济

劳动者不服劳动仲裁庭作出的裁决，向法院提起诉讼后却被驳回了，此时该如何寻求法律救济呢？

若您在劳动仲裁中遭遇挫败，仍可在法律机制下获得救济，可以在劳动仲裁败诉结果公布之后向当地的人民法院提出诉讼请求。劳动仲裁，作为解决劳动争议纠纷的重要途径之一，是由专门设立的劳动争议仲裁委员会依据公正公平的原则，对当事人提交的劳动争议进行居中公断和裁决。对于仲裁裁决结果表示不满的一方，有权依法向人民法院提起诉讼。

此外，如果您不愿意接受调解、调解未能成功或达成调解协议后未得到遵守，同样可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；而对于仲裁裁决结果仍然表示不满的情况，除了相关法律法规另有规定之外，还可以向人民法院提起诉讼。

《劳动仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、不服劳动仲裁起诉期限是否可以中断?

答案是肯定的，因为仲裁时效也有可能因为当事人为了维护自身合法权益，拟向对方发起主张，或寻求公权力救济渠道来解决问题，亦或是对方愿意做出让步并履行相关义务从而出现中断，当此种情况发生后，仲裁时效将从当下开始重新进行计算。

此外，也存在由于不可抗拒的外部因素或其他合理理由的制约，当事人在规定的仲裁时效期间可能无法顺利申请仲裁，此时其仲裁时效将会暂时中止运行。

关于劳动争议这方面，如果当事人对于仲裁结果持有不同意见，他们有权在收到仲裁决定书之后的15天之内向当地人民法院提出诉讼、上诉等法律程序。

而如果有一方在法律所规定的期限内未采取行动启动上述程序，同时又没有遵守仲裁裁决中的要求，那么另外一方就可以通过申请人民法院强制执行的方式，依法保障自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、不服劳动仲裁起诉的时效规定是多少

依据我国现行相关法规制度，对于劳动者对劳动仲裁裁决持有异议并上诉至法院的时间限制为：自收到仲裁裁决书之时起十五日之内向当地人民法院提交起诉状，若超过此期限仍未进行诉讼，则裁决书将正式生效。而对于用人单位对于劳动仲裁裁决持有异议并欲向法院提出申诉的情况下，其上诉期限为接到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院递交撤销裁决申请。请广大劳动者及用人单位务必注意，该期限属于固定时效且并不适用于中止、中断以及延长等法规条款。建议当事人应当在法定年限内积极行使自己的监督权，以此来保护自身的合法权益。

劳动仲裁败诉后，可通过法律途径寻求救济，可向当地人民法院提起诉讼。劳动仲裁是公正公平解决劳动争议的重要方式，不满仲裁裁决的一方有权依法起诉。若不愿接受或调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满仍可提起诉讼（除另有法规规定外）。