工伤离职后有哪些补偿

一、工伤离职后有哪些补偿

在工伤离职的情况下，可以获得哪些补偿？

在遭受工伤事故并辞去现有职位后，如有相关法律规定下的经济补偿则可以进行相应的申请。对于因工作受伤导致伤残状况者，他们有权向雇主提出一次性的伤残抚恤金和一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金三个方面的恳求。在此之中，第一种抚恤金的申请可以在劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未终结或者存在的情况下进行；

然而，对于后两者的补偿请求，则必须在劳动协议终止或解除后才能获得批准和支付。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤离职后赔偿标准有哪些规定

工伤离职后赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法规。一般包括一次性伤残补助金，按照伤残等级确定具体金额；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。如因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等。具体赔偿数额需根据工伤职工的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素综合计算。若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤离职后伤残津贴如何发放

工伤离职后，伤残津贴由工伤保险基金按月支付。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付伤残津贴。需注意，伤残津贴发放期限根据伤残等级确定，一级至四级为长期，五六级为30年或至法定退休年龄等。具体情况可依据《工伤保险条例》相关规定。

工伤离职后，劳动者可依法申请经济补偿。伤残者可向雇主申请一次性伤残抚恤金、伤残就业补助金及工伤医疗补助金。伤残抚恤金可在劳动关系存续时申请，而后两者需在劳动协议终止或解除后获批支付。