劳动法中谁依法维护劳动者的权益和权益

一、劳动法中谁依法维护劳动者的权益和权益

在我国劳动法制系统之中，工会依法保障劳动者的各项权益。在特定情况下，工会可以代表劳动者与用人单位进行公平、公正的协商交流，就涉及到劳动报酬、工作时长、休假安排、劳动安全及健康保护等多个方面的问题，共同制定出符合双方利益的集体协议。同时，工会还会对用人单位是否严格遵守相关劳动法律法规进行监督，并竭尽全力为广大劳动者提供全面周到的法律援助以及相关服务等。无疑，工会在维护劳动者合规权益方面起到了至关重要的作用，对于保持劳动关系的和谐稳定具有积极推动意义。

二、劳动法中具体由哪些主体维护劳动者权益

在劳动法中，多个主体共同维护劳动者权益：

-劳动行政部门：如各地的人力资源和社会保障局，负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为责令改正、给予处罚，以保障劳动者合法权益不受侵害。

-劳动争议调解仲裁机构：劳动争议调解组织可促使双方当事人通过协商、调解解决纠纷；劳动仲裁委员会则对劳动争议进行公正裁决，对劳动者与用人单位之间的争议作出具有法律效力的判定。

-工会组织：代表劳动者与用人单位进行沟通协商，参与劳动规章制度制定，在用人单位侵犯劳动者权益时，依法为劳动者维权，提供支持和帮助。

-人民法院：劳动者权益受侵害时，可向法院提起诉讼，法院依据法律规定对案件进行审理判决，给予劳动者司法救济。

三、劳动法中具体由哪些部门维护劳动者权益

在劳动法领域，多个部门承担维护劳动者权益职责。

劳动行政部门，如各地人力资源和社会保障局，负责劳动法律法规执行情况的监督检查。有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行调查、检查，对违法行为责令改正、给予行政处罚，确保用人单位依法保障劳动者的工资支付、工作时间、社会保险等权益。

劳动争议仲裁委员会，处理劳动争议案件。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如关于劳动合同的订立、履行、解除等方面争议，劳动者可申请仲裁，由仲裁委居中裁决。

人民法院，劳动者对仲裁结果不服或符合直接起诉条件的，可向法院提起诉讼，法院通过司法审判保障劳动者合法权益，对劳动纠纷作出公正裁判。

当探讨劳动法中谁依法维护劳动者的权益和权益时，这里面大有学问。除了工会等组织会依法维护劳动者权益外，劳动监察部门也承担着重要职责。劳动者若遭遇权益侵害，比如在工资支付、工作时间等方面，劳动监察部门会依法介入调查处理。而且，在劳动争议发生时，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。倘若你在劳动法范畴内，对权益维护的具体流程、途径选择，或是不同权益受侵害情况该如何应对等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。