没签合同辞职可以马上走吗

一、没签合同辞职可以马上走吗

按通常情况来看,在没有签署劳动合同时辞去工作往往是允许立即离岗的。然而，这也需要依据实际情况进行判断。倘若用人机构未能恪尽职责，依法为其员工缴纳社会保险费用，或者未按时、足额支付应有的劳工报酬，那么在此类违法行为存在的情况下，劳工方可立即终止与雇主的劳务合约，并选择离开现有岗位。若此类事件并无发生，我们建议您在决定离职之前，先向雇佣方预先通告你的意向。

二、没签合同辞职能否要求双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你符合上述情形，辞职时可以要求双倍工资赔偿。要注意，主张该赔偿有仲裁时效限制，一般是一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。

为顺利主张权利，你需收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。准备好这些证据后，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

三、没签合同辞职公司应给补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时，用人单位应支付补偿。

首先，用人单位需支付双倍工资补偿，最多支付11个月。计算方式为每月工资乘以未签合同月数（上限11个月）。其次，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形导致劳动者辞职，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者以个人原因主动辞职且用人单位不存在法定违法情形，一般难以获得补偿。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以维护自身合法权益。

当探讨没签合同辞职是否可以马上走这个问题时，其中还关联着不少要点。没签合同辞职虽有一定特殊性，但后续还涉及工资结算问题，用人单位需按照实际工作天数和约定薪资标准，及时、足额支付工资。而且，没签合同这一情况，劳动者还可能有权主张要双倍工资赔偿。若您在没签合同辞职的过程中，对于工资结算的具体算法、双倍工资赔偿的主张流程等还有疑问，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为您详细解答，为您在这一复杂的职场法律问题中指明方向。