通常来讲,合同到期后个人不续签的话,是不满足领取失业金要求的。领取失业金有一个关键前提,那就是非因本人意愿而中断就业。
不过呢,如果能够证实合同到期不续签是因为用人单位降低了劳动合同所约定的条件(像降低工资、福利待遇之类的)才造成的,这种情形就可以被看作是非本人意愿中断就业,也就有机会领取失业金啦。
具体情况得依据当地的失业保险政策法规来执行。而且,要领取失业金还得满足其他一些条件,比如所在单位以及本人已经按照规定履行了缴费义务满1年等。
二、合同到期单位不续签能获法律补偿吗
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以,合同到期单位不续签,在排除上述特定情形下,劳动者能依法获得相应补偿。劳动者可先与单位友好协商补偿事宜,若协商不成,可收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证等,通过劳动仲裁或诉讼主张自己的合法权益。
三、合同到期公司不续签符合领失业金条件吗
合同到期公司不续签,符合一定条件时可领取失业金。根据《失业保险条例》,领取失业金需同时满足三个条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿中断就业;三是已办理失业登记,并有求职要求。
合同到期公司不续签,属于“非因本人意愿中断就业”的情形。若你所在单位和你此前按规定履行了失业保险缴费义务满1年,且你及时办理失业登记,并表明有求职意向,就符合领取失业金的条件。你可向当地社保经办机构咨询具体申领流程,准备好相关材料,如身份证明、失业登记证明等,按要求申请领取失业金。
当探讨合同到期个人不续签是否可以领失业金时,我们还要关注一些紧密相关的问题。比如,即使合同到期个人不续签不符合领取失业金条件,但如果是因为单位降低劳动条件等导致个人不续签,情况则可能不同。而且,就算符合领取条件,在申请失业金过程中,还会涉及到具体的申请流程、需要准备哪些材料等。倘若你对合同到期个人不续签能否领失业金以及后续申请相关的这些问题存在疑问,想要获得准确且详细的解答,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你解惑。
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