合同期未满雇佣单位主动解除合同该怎样维权

一、合同期未满雇佣单位主动解除合同该怎样维权

当合同期还没到，雇佣单位却主动提出解除合同的时候，劳动者有一些办法来维护自己的权益。

首先，劳动者一定要弄清楚单位解除合同的理由到底合不合法。

要是属于违法解除，那劳动者就有权利要求继续履行合同，让自己能继续在这个单位工作；

或者也可以要求获得双倍的经济补偿，这样能在经济上得到一定的弥补。

其次，劳动者要仔细收集单位解除合同的相关证据，像解除通知这类的东西一定要保存好。

这些证据在后续的维权过程中非常重要。

然后，劳动者可以先试着和单位进行协商解决。

如果协商不成，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁的时候，劳动者要依据《劳动合同法》等相关的法律法规。

比如，如果用人单位违反了本法规定解除或者终止劳动合同，就应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

劳动者千万不要忽视自己的合法权益，一定要及时采取行动，通过合法的途径来维护自己的利益。

二、合同期未满被解雇经济赔偿该如何主张

合同期未满被解雇，若单位属违法解除，你可主张经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要主张赔偿，首先要收集能证明劳动关系及被违法解雇的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后，可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委审理并裁决，对裁决不服还可向法院起诉。

三、合同期未满被解雇，经济赔偿该如何主张

合同期未满被解雇，经济赔偿主张需区分不同情形：

若属用人单位违法解除，依据《劳动合同法》，你可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是用人单位合法解除且符合支付经济补偿的情形，比如用人单位因经济性裁员等，按上述经济补偿标准正常支付。

要主张赔偿，首先要收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限及被解雇事实等的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等。之后可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当探讨合同期未满雇佣单位主动解除合同该怎样维权时，我们要知道这背后还有一些紧密相关的要点。比如，确定单位解除合同是否属于违法解除至关重要，违法解除与合法解除在赔偿标准上有很大差别。合法解除可能只需支付经济补偿金，而违法解除则需支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。另外，维权过程中的证据收集也不容忽视，像劳动合同、工资条、工作证等都可能成为关键证据。要是您对合同期未满被单位主动解除合同的赔偿计算、证据收集等方面有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您解惑。