单位要跟我重新签合同更改子公司怎么办

一、单位要跟我重新签合同更改子公司怎么办

当单位提出要与你重新签合同并且更改子公司的时候，你可得好好地谨慎对待。

你得先认认真真地去审查新合同的那些条款，特别得留意工作的内容到底是什么样的，工作的地点在什么地方，薪酬的待遇是多少，劳动的期限有多长这些关键的要素，看看它们有没有发生实质性的变化。

要是有变动的话，你就得搞清楚这变动到底合不合理，合不合法。

从法律的角度来讲，单位要是变更子公司，这可能就会涉及到劳动关系的主体发生变化，那可就得遵循合法的程序，就像得和你商量好，达成一致意见之类的。

要是单位没有履行相关的程序，那你就有权利拒绝签订新合同，并且要求单位按照原来的合同继续履行下去。

与此同时，你还可以要求单位明确地告诉你变更的原因到底是什么，以及这对你们自身的权益会有什么样的影响。

要是你对新合同的条款有疑问或者心里担忧什么的，那你就可以去咨询专业的律师，这样就能更好地保障你自身的合法权益。

你可别大意了，一定要把自己的权益保护好。

二、单位签合同改子公司，法律上有何风险

单位签合同改由子公司签订，存在多方面法律风险：

首先是主体变更风险。合同主体发生实质变更，若未经原合同相对方书面同意，可能导致原合同效力受影响，相对方有权追究违约责任。

其次是债务承担风险。子公司虽有独立法人资格，但如果其资产状况不佳，在履行合同过程中出现违约，无法承担赔偿责任时，原单位可能会因前期关联关系而被卷入纠纷，面临声誉损害及潜在的代偿风险。

再者是授权风险。子公司承接合同若无原单位清晰明确授权，可能引发合同效力争议，影响交易稳定性。

为降低风险，建议原单位与相对方、子公司签订三方协议，明确合同主体变更事宜、权利义务转移以及各方责任划分；同时，在授权子公司时确保授权范围清晰、程序合法。

三、单位重签合同改子公司有哪些法律风险

单位重签合同改子公司主要有以下法律风险：

首先，主体变更风险。原合同主体是母公司，变更为子公司属于合同主体变更，需经双方协商一致并书面确认，否则可能面临合同效力争议。

其次，债务承担风险。若未明确约定，母公司原有债务是否一并转移至子公司不清晰，可能导致债权债务纠纷，影响公司正常运营。

再者，劳动权益风险。对于员工而言，重签合同可能涉及工作年限计算、福利待遇等变化。若处理不当，如未按规定支付经济补偿，员工可能提起劳动仲裁，要求确认工龄连续计算或支付相应补偿，给公司带来劳动纠纷风险。

最后，知识产权风险。若合同涉及知识产权，重签时需明确知识产权归属和使用问题，否则易引发侵权纠纷。

当面临单位要跟你重新签合同更改子公司的情况时，除了关注合同主体变更本身，还有一些与之紧密相关的重要问题。比如，更改子公司后，你的工作地点、工作岗位和薪资待遇是否会有实质性变化？这可能涉及到劳动条件的变更。而且，新合同对于工龄的计算如何规定也至关重要，它关乎你的各项权益。若在单位要跟你重新签合同更改子公司的过程中，你对这些问题存在疑惑，或是对重新签合同的流程、潜在风险等不清楚，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。