没有劳动合同没有发工资属于公司员工吗

一、没有劳动合同没有发工资属于公司员工吗

要是没签劳动合同，也没拿到工资，光从这事可不好直接说这人到底是不是公司的员工。

通常来讲，要是有实际的劳动干活儿的关系，就算没签那书面的劳动合同，也有很大可能会被认定是公司的员工。

就像要是有这些情况，像是得听公司管着，干公司安排的活儿任务，在公司的地方工作之类的，一般就能看做是有劳动关系。

不过要是只是偶尔帮个忙，或者是短期临时那么一下下的行为，那可能就不算构成劳动关系。

要是真碰到争议了，劳动者可以去收集一些东西当作证据，比如工作证，考勤记录，还有工资发放的凭证什么的，通过这些来证明是存在劳动关系的，然后就能去主张自己的权益。

反正，不能光看有没有签合同和有没有发工资就随便下结论，得综合各种情况来看。

二、没签合同没发工资能依法维权获偿吗

可以依法维权获偿。

从未签合同角度，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于未发工资，这明显违反《劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定。劳动者要搜集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等。

之后可以先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同、支付未签合同的二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，依法获取应得赔偿。

三、没签合同没发工资能否认定劳动关系

即使没签合同、没发工资，也能认定劳动关系。

认定劳动关系的关键在于是否存在实际的用工事实。根据劳动和社会保障部相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

没发工资不影响劳动关系认定，工资支付记录是认定劳动关系的重要证据之一，但并非必要条件。没签合同，劳动者还可通过考勤记录、工作证、同事证言等材料来证明劳动关系的存在。收集好这些证据后，可向劳动争议仲裁机构申请认定劳动关系。

当探讨没有劳动合同没有发工资是否属于公司员工这一问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。即便没有劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然可认定为公司员工，比如有考勤记录、工作证、同事证言等能证明工作事实。而后续问题也不少，比如若被认定为员工，公司未发工资该如何追讨，能主张哪些赔偿。要是公司否认存在劳动关系又该如何应对。倘若你在这方面存在诸多疑惑，不确定自身权益该如何保障，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。