离职加班工资怎么算

一、离职加班工资怎么算

离职时计算加班工资，得依据相关法律法规。

通常情况下，用人单位得按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班工资；要是在休息日安排劳动者工作，又没法安排补休，就得支付不低于工资的200%的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资的300%的工资报酬。

倘若离职那个月有加班，而用人单位没足额支付加班工资，劳动者可以要求用人单位按照上述标准补齐。

要注意的是，计算加班工资的基数得依据劳动合同约定或者用人单位的规章制度来确定，并且不能低于当地的最低工资标准。

同时，要把加班的证据留存好，像考勤记录、加班申请之类的，以便日后维护自己的权益。

二、离职时未休年假工资法律如何规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年假工资报酬的支付标准是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以实际另行支付的是200%。若产生纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法定途径维权。

三、离职未休年假工资法律上咋补偿

根据《职工带薪年休假条例》和相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际支付时另行支付200%。不过，若因职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可不支付该部分补偿。职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。

当探讨离职加班工资怎么算时，其实还有一些与之紧密相关的要点需关注。离职时，除了准确核算加班工资数额，还可能涉及加班证据的留存问题。因为若之后产生劳动纠纷，有效的加班证据是维护自身权益的关键。比如考勤记录、加班申请单等。另外，不同工时制度下加班工资的计算方式也有差别。综合计算工时制与不定时工时制在离职加班工资计算上各有规则。要是你对离职加班工资计算、证据留存或工时制度下的计算差异等有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。