合同到期老板不给走怎么处理

一、合同到期老板不给走怎么处理

当合同到期啦，老板却不让员工走，那员工可以这么做哦。

一开始，咱得和老板心平气和地去商量商量，清楚地跟他讲合同已经到期啦，自己完全有权利离开这里。

而且，一定要把协商的过程好好地保留下来，像是聊天记录啦、通话录音之类的，这些都能成为咱的证据。

要是商量了半天都没啥结果，那员工就可以去找劳动监察部门去投诉啦。

劳动监察部门一接到消息就会赶紧介入调查，然后督促老板履行合同上的义务，让员工能够顺顺利利地离开。

要是劳动监察部门处理完了这事，问题还是没解决掉，那员工就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁啦，要求老板给咱支付经济补偿，同时准许咱离职。

在这个过程当中，员工可千万得注意把各种证据都保管好，可不能弄丢了，只有这样才能更好地维护咱自己的合法权益，可不能让自己吃亏啦。

二、合同到期老板不让走算违法吗

合同到期，若双方未续签，劳动关系即终止，老板不让走是违法的。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止。劳动者有权决定是否继续留任，用人单位也无强制留用的权利。合同到期后，劳动者明确表示不再续签并打算离职，用人单位应配合办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。

若老板阻拦，劳动者可先与老板友好协商，说明法律规定，要求其依法配合办理离职。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资、办理离职手续等。

三、合同到期老板强留违反了哪些法律

合同到期后，老板强留员工的行为可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》。

劳动合同期满，劳动合同即行终止。除非符合法定情形应当续延，双方劳动关系自然结束。此时员工有权自主决定是否续签。老板强留若限制员工人身自由，不让员工离开工作场所，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》关于非法限制他人人身自由的规定。

员工遇到这种情况，可先与老板友好沟通，表明合同已到期，自己有自主选择去留的权利。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求对老板的不当行为进行查处；也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求确认劳动关系已终止，并要求老板支付相应的经济补偿等。

当面临合同到期老板不给走怎么处理这一问题时，解决之后还有一些相关要点值得关注。比如合同到期未续约但继续工作，这种情况下会形成事实劳动关系，若之后发生劳动纠纷，权益该如何界定与维护。另外，合同到期后老板不给走却又没有合理补偿，这涉及到经济补偿的计算标准和方式等问题。要是你对合同到期后续的这些情况，诸如事实劳动关系的权益保障、经济补偿的具体事宜等存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。