工作合同到期后离职该如何办手续

一、工作合同到期后离职该如何办手续

当工作合同到期之后要离职，一般得按照这些步骤来办理手续。

咱得先提前跟用人单位说一声，通常得提前30天，而且得用书面形式告知他们，要是在试用期，就提前3天通知就行。

等时间到了以后，就要和用人单位好好地进行工作交接，像把公司的财物都归还回去，还有把工作资料也移交清楚。

交接完这一切之后，用人单位就得给咱出具离职证明，这个离职证明上面得写明离职的时间，还有咱之前的工作岗位之类的重要信息。

要是用人单位没按时给咱出具离职证明，那往后咱找工作或者办其他事儿可能就会遇到不方便的地方。

同时，咱还得去办理社保、公积金这些相关手续的转移或者注销。

要是双方在合同到期之后发生了纠纷，比如说用人单位没给咱支付经济补偿之类的情况，那咱可以通过协商、调解或者劳动仲裁这种方式来解决。

总之，离职手续虽然有点麻烦，但只要按照步骤来，就能顺利地结束这段工作。

二、工作合同到期离职手续有哪些法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工作合同到期时，离职手续如下：

首先，用人单位应在合同期满前，就是否续签劳动合同通知劳动者。若决定不续签，需支付经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。

其次，离职时，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明需写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

再者，用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者方面，也有配合办理工作交接的义务。对离职手续存在争议的，可先与用人单位协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

三、工作合同到期离职后社保该如何处理

工作合同到期离职后，社保处理方式如下：

若打算继续在本地工作，新入职单位会办理社保增员，原单位减员后，新单位即可为您续保，社保缴纳得以无缝衔接。

要是暂时没有新工作，以灵活就业人员身份参保。可前往当地社保经办机构，按照规定缴纳养老和医疗保险。这种方式能维持社保连续性，保障部分基础权益，但生育保险、工伤保险和失业保险需新就业由单位缴纳。

若离职后去外地工作，需办理社保转移。先在原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》等相关凭证，之后在新就业地参保并提出转移接续申请，两地社保部门会协同办理转移手续。

当探讨工作合同到期后离职该如何办手续时，我们不能忽视与之紧密相关的其他问题。比如，合同到期离职后，失业金领取手续该如何办理，毕竟这关系到离职后的生活保障。还有，原单位的社保减员与新单位的社保增员衔接问题，处理不当可能影响社保的正常缴纳。倘若你在工作合同到期后离职办手续过程中，对这些相关事宜存在疑问，不确定具体流程和注意事项，不用烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供详细准确的解答与指导。