签署自愿放弃劳动合同的行为通常很难获得赔偿。
通常来讲,放弃劳动合同就意味着放弃了依据劳动合同所拥有的权利。
然而,如果放弃行为是在遭受欺诈、胁迫等情形下做出的,或者放弃的内容违反了法律法规的强制性规定,那么这种放弃行为可能是无效的,劳动者依然可以主张相应的权利。
要是仅仅是单纯的自愿放弃,并且放弃行为合法有效,一般是难以获得赔偿的。
在这种情形下,劳动者应当谨慎地考虑放弃所带来的后果,防止因为一时的冲动而损害自身的合法权益。
倘若对自身的权益存在疑问,能够咨询专业的律师来获取准确的法律意见。
二、签自愿放弃劳动合同后还能获赔吗
这需要分情况来看。如果劳动者签订自愿放弃劳动合同声明是受欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意思表示的情况下作出,该声明无效,劳动者依然有权依法主张相应赔偿,比如未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
若劳动者是在完全知晓权利且真实自愿的情况下签署放弃声明,一般不能再主张与声明相关的赔偿。例如声明放弃未签劳动合同双倍工资赔偿,那之后主张此项赔偿通常不会得到支持。
但对于法定不可放弃的权益,即便有声明也可能无效。比如用人单位不能通过让劳动者签署声明来免除为其缴纳社保的法定义务,若因未缴纳社保给劳动者造成损失,劳动者仍可索赔。总之,是否能获赔要综合具体情况及法律规定判断。
三、签自愿放弃劳动合同后能获经济补偿吗
这需要分情况看。如果劳动者是因自身原因,主动且明确地签署自愿放弃劳动合同声明,放弃经济补偿等权益,一般情况下难以再主张经济补偿。这是基于民事法律中意思自治原则,劳动者对自身权益有处分权,一旦作出明确的意思表示并签署书面文件,通常具有法律效力。
然而,若存在特殊情形,比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下签署该声明;或者声明内容存在重大误解、显失公平等,劳动者有权在法定时效内,通过劳动仲裁或诉讼,请求撤销该声明,并要求用人单位支付相应的经济补偿。关键在于劳动者能否提供相关证据来证明存在上述可撤销的法定情形。
当我们探讨签了自愿放弃劳动合同怎么赔偿这一问题时,其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如,即使签了自愿放弃声明,若存在用人单位胁迫等非真实意愿的情况,劳动者仍有可能争取合理赔偿。而且赔偿的范围不仅包含工资、经济补偿金,还可能涉及未休年假工资等。同时,关于赔偿的计算标准和具体方式也较为复杂。要是你在签了自愿放弃劳动合同后,对赔偿范围、计算方式或者能否争取赔偿等方面存在疑问,别烦恼,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。
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