试用期强制加班导致离职有赔偿吗

一、试用期强制加班导致离职有赔偿吗

试用期强制加班后离职一般是可以获得赔偿的。

按照相关法律来讲，用人单位不可以强迫劳动者加班，劳动者有权利拒绝。

要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者加班，劳动者能够马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位，并且用人单位得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

满六个月但不满一年的，按照一年来算；不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过要注意保存好加班以及被迫离职的相关证据。

二、试用期强制加班可通过哪些法律途径维权

试用期强制加班，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，可与用人单位协商。依据《劳动合同法》，劳动者有休息休假权利，用人单位应保障。协商时明确指出其强制加班违法，要求按正常工作时间安排。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，可拨打12333热线或前往当地劳动监察机构反映，监察部门核实后会责令单位改正并处罚。

再者，申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系（如劳动合同、工资条等）及加班事实（如加班通知、打卡记录）的证据，向劳动仲裁委提出申请，要求单位支付加班工资、赔偿损失等，仲裁委依法审理并作出裁决。

三、试用期强制加班离职怎样申请赔偿

试用期强制加班，员工离职可按以下步骤申请赔偿：

首先，需收集能证明存在强制加班事实的证据，如加班通知、工作记录、与上级沟通加班的聊天记录等。

其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权获得经济补偿。

若符合上述情形，员工离职时可向用人单位主张经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当探讨试用期强制加班导致离职有赔偿吗这一问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，若确定有赔偿，赔偿的具体标准该如何计算，是依据试用期的工资水平，还是有其他规定。另外，在申请赔偿的过程中，需要准备哪些有力的证据来支撑自己的诉求，像加班记录、离职证明等是否齐全。倘若你在面对试用期强制加班导致离职赔偿问题，以及上述相关要点上存在疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。