工伤精神损失费由谁承担

一、工伤精神损失费由谁承担

工伤精神损失费一般由用人单位来承担。

依据相关法律条文，职工因为工作受伤而造成精神损害的，有权利依照法律要求获得赔偿。

用人单位作为使用劳动力的主体，对职工在工作期间的安全有保障的义务，要是因为工伤让职工精神受到损害，用人单位就应该承担赔偿的责任。

不过，如果是第三方侵权引发的工伤，除了用人单位要承担责任之外，第三方也得承担侵权赔偿责任，这里面就包含精神损失费。

在这样的情形下，职工能够同时向用人单位和第三方主张自己的权利。

总之，通常情况下工伤精神损失费由用人单位承担，但是当存在第三方侵权等特殊情况时，承担责任的主体可能会不一样。

二、工伤认定的标准具体是怎样规定的

根据《工伤保险条例》，工伤认定标准如下：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，也视同工伤。符合上述情形的，可认定为工伤或视同工伤。

三、工伤赔偿中还有哪些法定赔偿项目

工伤赔偿法定项目较多。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

伤残津贴也属于赔偿项目，根据不同伤残等级，从工伤保险基金按月支付相应比例的津贴。此外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两者在解除或终止劳动关系时支付）等。

在探讨工伤精神损失费由谁承担这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如在确定工伤精神损失费承担主体后，赔偿的标准又是怎样的呢？这涉及到诸多因素，像工伤给劳动者造成的精神损害程度、对其日常生活及工作的影响等。另外，在主张工伤精神损失费的过程中，需要准备哪些关键证据呢？倘若你在工伤精神损失费的承担主体认定、赔偿标准界定或证据准备等方面存在疑问，不必烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。