在厂里被叉车撞了责任怎么划分

一、在厂里被叉车撞了责任怎么划分

在工厂里头被叉车给撞了，这责任的划分，通常得依据那些相关的法律法规，还有具体的情况来判断。

通常情况下，如果是叉车司机违反了操作规程，像是超速、超载、违规倒车之类的情况，从而引发了事故，那这时候，叉车司机就得承担主要责任，甚至有可能是全部的责任。

要是员工自己本身有过错，就像在那些禁止叉车通行的区域里乱走之类的，那员工自己也得承担一部分责任。

要是厂方对叉车的管理方面存在疏忽，比如说没有给叉车司机进行足够的培训，或者是没有设置合理的交通警示标识之类的，那厂方也很有可能需要承担相应的责任。

总之，责任的划分，得把各方的行为是不是符合规定，还有对事故发生的原因力的大小之类的因素都综合起来考虑才行。

具体到到底该承担多少比例的责任，那得根据实际的情况，由相关的部门来进行认定。

二、厂里被叉车撞后赔偿标准是怎样的

在厂里被叉车撞，一般按工伤处理。赔偿标准如下：

首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明等确定。

若造成伤残，需经劳动能力鉴定确定伤残等级。以十级伤残为例，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若因事故死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

三、厂里叉车撞人赔偿标准是怎样的

叉车在厂里撞人属于工伤及侵权竞合情况。

从工伤角度，若认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费用，按实际治疗支出；停工留薪期工资，停工期间原工资福利待遇不变；护理费，生活不能自理的需支付；伤残补助金，按伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资等；还有伤残津贴（部分伤残等级有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

从侵权角度，需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体赔偿需先确定责任比例，叉车所属单位一般承担主要责任。同时，准确赔偿数额要结合实际损失、伤残等级等具体情况通过法定程序确定。

当探讨在厂里被叉车撞了责任怎么划分时，事情远不止简单的责任界定。比如，确定责任划分后，赔偿范围该如何确定，是仅包含医疗费、误工费，还是还涉及后续康复费用等。而且，如果因伤导致劳动能力下降，工伤保险待遇又该如何申领。这些问题在实际情况中往往错综复杂。要是你正面临在厂里被叉车撞了的情况，对责任划分后续的赔偿事宜、保险问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。