农民工和老板没签合同怎么办

一、农民工和老板没签合同怎么办

那些没签订劳动合同的农民工，首先得想方设法去收集那些能够证明劳动关系存在的证据。

比如说工资的支付凭证，这就像是一张能说明你在这干活并且有收入的小纸条；还有工作证，那可是能直接表明你在这家单位工作的物件；考勤记录也很重要，它能证明你每天的出勤情况；另外，其他劳动者的证言也能起到很大的作用，大家都能帮你证明你在这儿干活。

咱国家的劳动法有规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同的话，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

农民工可以先去找老板商量着把合同给补签了，如果商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

这里要注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间。

在咱们维护自己权益的过程当中，一定要好好保存好相关的证据，只有这样才能确保咱们的诉求能够得到支持，可不能把这些证据给弄丢，不然到时候有理都说不清。

二、农民工没签合同权益受侵咋维权

若农民工未签合同权益受侵，可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。即便没有书面合同，这些证据也能证实劳动关系存在。

其次，与用人单位协商解决，要求其承担相应责任，支付拖欠工资、工伤赔偿等应得权益。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对用人单位进行调查并责令整改。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张权益，如支付未签合同双倍工资差额、补缴社保等。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意保留好各类证据，以保障自身合法权益。

三、农民工没签合同如何依法讨薪

即便农民工没签合同，也可依法讨薪。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，这些证据能确立与用人单位的事实劳动关系。

接着，可与用人单位协商，要求支付工资，协商过程注意保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠工资，并可对其违法行为进行处罚。

也可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，农民工能有效维护自身的合法权益，讨回应得工资。

当我们探讨农民工和老板没签合同怎么办时，要知道这背后还有一些紧密相关的要点。没签合同可能导致农民工在薪资结算、工作时长等方面缺乏明确书面依据，而在实际情况中，没签合同并不意味着权益无法保障。比如，即便没有书面合同，通过收集工作证、考勤记录、工资发放凭证等证据，也能确认劳动关系。另外，若老板因没签合同而拖欠工资，农民工又该如何维权？如果您对没签合同下如何确认劳动关系、怎样有效维权等问题存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。