工伤可以拿到什么赔偿

一、工伤可以拿到什么赔偿

在此，我们就工伤赔偿问题进行详细的分析和探讨，工伤赔偿主要包含如下七个层面：首先是医疗费用的承担，这其中包括了所有因工伤治疗所产生的诊疗费用、药品支出以及住院期间的住宿费用等等；其次是停工留薪期限内员工的工资补贴，也就是在这段时间内，员工所享受到的原工资福利待遇应该保持不变；紧接着便是护理费用的支付，如果受害员工因为工伤导致生活无法自理的话，那么就需要支付相应的护理费用；除此之外，不同伤残等级也会有对应的补偿方式，比如一次性的伤残补助金；而当员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的双重补偿；

最后，对于那些因公致残的员工来说，从一级到六级伤残员工都可以领取相应的伤残津贴。然而，具体的赔偿项目和金额应依据工伤认定结论、劳动能力鉴定结果以及当地的相关法律法规和政策来最终决定。

二、工伤认定的流程具体是怎样的

工伤认定流程如下：

首先，申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，作出决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤认定的流程是怎样规定的

工伤认定流程如下：

首先，申请时间有限制。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

其次，提交申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。最后，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

在探讨工伤可以拿到什么赔偿时，这背后还有不少值得关注的要点。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，当工伤达到一定伤残等级，还会涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。并且，若因工伤解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的具体标准和计算方式因地区、伤残等级等因素而不同。要是你对工伤赔偿的范围、具体计算方法或者申请流程等存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。