工伤赔偿金工资标准是怎么算的

一、工伤赔偿金工资标准是怎么算的

工伤赔偿金中的工资标准，通常是按照受伤前12个月的平均工资来计算的。

具体情况如下：

1.工资收入稳定且无变动时：

直接计算这12个月工资的平均值即可。

2.工资不稳定的情况，如存在计件工资、提成工资等：

需要把这些工资性收入全部汇总起来，然后再除以12个月。

需要注意的是，该工资标准不涵盖加班工资、奖金、津贴等额外收入。

若工伤致使本人工资下降，那就以实际减少的工资作为标准来计算工伤赔偿金。

另外，如果用人单位未如实申报工资，使得工伤赔偿金计算出现错误，劳动者有权向劳动行政部门举报，要求按照实际工资标准重新计算，以保障自身的合法权益。

二、工伤赔偿金都由谁来赔付

工伤赔偿金的赔付情况具体如下：

1.用人单位赔付：一般情况下，工伤赔偿金由用人单位负责赔付。

尤其是当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，需支付全部工伤赔偿金。

2.工伤保险基金支付：工伤保险基金也会承担一部分费用。

例如一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

职工因工作受伤或患职业病，认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资等。

劳动能力鉴定后，再依据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。

3.权益维护途径：若用人单位拒绝支付工伤赔偿金，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

总之，工伤赔偿金的赔付主体主要是用人单位，工伤保险基金也会承担部分费用。

三、工伤赔偿金是如何计算的标准

工伤赔偿金的计算标准，具体介绍如下：

1.一次性伤残补助金：该补助金依据伤残等级来确定。

其中，一级伤残对应的是27个月的本人工资。

2.伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，需保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

具体标准为：一级伤残是本人工资的90%；

二级伤残为本人工资的85%；

三级伤残是本人工资的80%；

四级伤残为本人工资的75%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.其他费用：像医疗费、停工留薪期工资、护理费等，都要根据实际发生的情况来计算。

总之，工伤赔偿金计算较复杂，要结合具体情况和相关法律规定来算。

当我们探讨工伤赔偿金工资标准是怎么算的时候，还存在许多与之紧密相关的要点。比如，工伤期间的工资福利待遇该如何保障，是按照受伤前的全额工资发放，还是有特定的计算方式。另外，若工伤职工的工资存在浮动，像有绩效奖金等情况，在计算工伤赔偿金时又该如何精准核算。这些都是在处理工伤赔偿事宜中容易让人困惑的地方。倘若你对工伤赔偿金工资标准的计算、工伤期间工资福利等相关问题仍有疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。