病假工伤待遇怎么算

一、病假工伤待遇怎么算

首先需要明确的是，病假和工伤待遇在实际实施过程中存在着明显差异。关于工伤待遇，主要包括以下几个方面的内容：职工在工伤医疗期间内，其所享有的原来工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付给他们。此外，当工伤职工被判定为伤残等级之后，原先享受到的各项待遇也将停止发放，但他们可以按照自己的伤残等级享受相关的伤残待遇，这其中就包含了一次性的伤残补助金和逐月发放的伤残津贴等待遇。对于一级至四级的伤残患者，他们需要保留与用人单位之间的劳动关系，同时退出工作岗位，通过这种方式来享受相应的伤残待遇。假如患者的伤残等级达到五级或六级，那么他们依然可以享受一次性伤残补助金。同时，他们还需与用人单位维持劳动关系，用人单位需要为他们安排适合的工作职位。如果确实无法找到合适的工作岗位供病人执行的话，用人单位有责任按照每月固定的额度向病人提供伤残津贴作为生活保障。至于病假方面，当员工出现患病或者未能归因于工作压力的身体损伤，且在此期间按照规定接受治疗时，用人单位有责任支付给这些员工不低于当地最低薪资标准的80％的病假薪酬。而享受病假的时间长短则会根据当事人实际参与工作的年头和在本公司工作的时间来进行合理的计算。

二、病假工伤期间工资支付有何法律标准

病假与工伤期间工资支付标准不同：

###病假工资

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

###工伤停工留薪期工资

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、病假工伤认定的流程是怎样的

病假与工伤认定是不同概念。工伤认定流程如下：

首先，申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书。

然后，审核调查。社保部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，必要时会调查核实。

最后，作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

当探讨病假工伤待遇怎么算时，其实还有与之紧密相关的要点需关注。比如工伤病假期间的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。但这期间的绩效奖金、津贴补贴等具体如何计算，不同情况可能有差异。另外，工伤康复期间产生的相关费用，在符合规定的情况下也属于待遇范畴。若您在病假工伤待遇计算方面，对于工资支付细节、康复费用报销等存在疑惑，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰自身权益。