工伤瞒报谎报负什么法律责任

一、工伤瞒报谎报负什么法律责任

工伤要是瞒报谎报的话，那可就牵扯到好多法律责任。

从行政这边来说，那些用人单位要是敢瞒报谎报工伤，劳动保障行政部门可不会放过它们，得给它们来个警告，让它们赶紧改正，要是还不改正，那就得罚款，这行政处罚可是跑不了的。

再从民事责任这块儿讲，要是因为瞒报谎报，让工伤职工没能及时拿到自己应得的赔偿和待遇，那用人单位可就得承担责任，得给职工补上因为没及时拿到赔偿而遭受的损失。这就像是你欠别人钱得还一样，用人单位得把该给职工的都给到位。

说到刑事责任，要是瞒报谎报的行为特别严重，就像造成了很大的损失，或者在社会上造成了很恶劣的影响，那可就可能构成刑事犯罪，相关的责任人肯定会被依法追究刑事责任，到时候可就麻烦。

总之，工伤瞒报谎报这事儿可真不能干，那是严重的违法行为。用人单位就应该老老实实地申报工伤情况，把职工的合法权益给保障好，别给自己找麻烦。

二、工伤瞒报谎报应受怎样的法律惩处

用人单位瞒报、谎报工伤事故，将面临多种法律惩处。

从行政责任来看，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，对事故发生单位主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%至100%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚。情节严重的，可能会责令停产停业整顿。

在民事赔偿方面，瞒报谎报行为导致工伤职工不能及时获得救治和赔偿，用人单位要承担职工因延误治疗等产生的额外损失及原本应享受的工伤保险待遇。

若情节特别严重，瞒报谎报行为可能构成不报、谎报安全事故罪。依据《刑法》规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

三、工伤瞒报谎报会面临怎样刑事处罚

根据《中华人民共和国刑法》和相关法律法规，单位或个人工伤瞒报谎报，若情节严重，可能涉及不报、谎报安全事故罪。

此罪要求在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的行为。情节严重一般指导致事故危害扩大，增加死亡一人以上，或者增加重伤三人以上，或者增加直接经济损失一百万元以上等情形。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

这里的负有报告职责的人员包括生产经营单位的负责人、实际控制人、负责生产经营管理的投资人以及其他负有报告职责的人员。所以，工伤瞒报谎报可能引发严重刑事后果，相关主体应依法如实报告工伤情况。

在探讨工伤瞒报谎报负什么法律责任这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。工伤瞒报谎报不仅面临法律惩处，还会影响职工合法权益及时获得保障。例如，职工可能因此无法及时得到应有的医疗救治和经济补偿。而且，后续一旦问题暴露，企业需承担更为复杂的责任，如补齐职工工伤待遇差额。若因瞒报谎报致使职工病情延误加重伤害，企业责任更重。倘若你对工伤瞒报谎报责任的认定标准、职工如何维权等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。