工伤官司全部流程是什么样的

一、工伤官司全部流程是什么样的

工伤官司的一般流程。

一开始，得去申请工伤认定。这就像是给工伤这件事儿打个“申请牌”，让相关部门知道有这么回事儿。一般来说，用人单位得在事故发生后的30天内去申请，如果用人单位没申请，那职工或者职工的近亲属就可以在1年之内去申请。

接着，要进行劳动能力鉴定，这一步可重要，能确定伤残的等级，这样后续赔偿啥的都有个依据。

然后，如果对之前的工伤认定结论不太满意，那就可以申请行政复议或者提起行政诉讼，就像是去为自己的权益“讨个说法”。

再接着，就是和用人单位商量工伤赔偿的事儿，如果商量不拢，那就得申请劳动仲裁，劳动仲裁就像是一个“公平的裁判”，会帮着咱解决赔偿的问题。

劳动仲裁裁决之后，如果有一方不服，那就可以向法院提起诉讼。一审判决之后，如果还是觉得不服，还能上诉到二审。

在这整个过程中，一定要注意收集和保存好相关的证据，比如说劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等等这些东西，就好像是咱们维护自身合法权益的“秘密武器”，少了它们可不行，有了这些证据，咱才能更好地维护自己的权益。

二、工伤官司赔偿标准又是怎样确定的

工伤官司赔偿标准的确定较为复杂，需依据不同项目判断：

1.医疗费用：按实际诊疗支出确定，以医疗机构的票据为凭，包含挂号费、检查费、治疗费等。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据工伤医疗机构或劳动能力鉴定机构出具的意见确定。

3.伤残补助金：依据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

4.伤残津贴：1-4级伤残的，由工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等；5、6级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴。

5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

三、工伤官司中赔偿标准又是怎样确定的

工伤赔偿标准根据不同项目有不同确定方式。

首先是医疗费用，按实际诊疗支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

伤残津贴方面，1-4级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；5-6级伤残，单位难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%、60%。

一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，从7个月本人工资到27个月本人工资不等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在工伤官司中，需依据这些法定标准，结合劳动者实际情况来确定赔偿数额。

在探讨工伤官司全部流程是什么样的过程中，我们了解了基本的步骤。而实际上，这背后还有一些与之紧密相关的要点。比如在工伤认定环节，若对认定结果有异议该如何处理，这涉及到行政复议等后续程序。还有在赔偿阶段，除了法定赔偿项目，一些特殊情况导致的额外损失该如何争取赔偿。工伤官司流程复杂，每一步都可能遇到难题。要是你对工伤认定异议处理、赔偿范围及争取方式等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。