公司劝退员工主动离职有赔偿吗

一、公司劝退员工主动离职有赔偿吗

公司劝退员工，员工主动离职时是否有赔偿需分情况，若公司存在法定过错情形导致员工被迫离职，公司应支付经济补偿金；若公司无过错，员工因自身原因离职，公司无需支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形并劝退员工，员工主动离职可视作被迫离职，此时公司需支付经济补偿金，支付标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而当公司不存在上述法定过错，员工因个人职业发展规划等自身原因主动离职，公司就无需支付经济补偿金。所以，判断的关键在于公司是否存在法定过错行为。在实际生活中，若你遇到类似情况，难以确定公司是否存在过错以及自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

二、公司劝退员工主动离职怎么应对仲裁问题

公司劝退员工，员工主动离职后面临仲裁时，需根据不同情况应对，涉及能否主张经济赔偿或补偿，关键在于证据收集和主张合理性。

根据相关法律规定，在劳动纠纷中，若员工是被公司以欺诈、胁迫等违法违规手段“劝退”而主动离职，这属于公司违法逼迫员工离职的情形，按照法律，员工可要求公司支付经济赔偿金，且要在仲裁时提供如公司施压谈话记录、威胁短信等相关证据来支撑自己的主张。若公司以客观情况重大变化等合理理由与员工协商，员工自愿接受并主动离职，通常难以主张经济补偿。而当公司在劝退过程中存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为时，即便员工主动离职，也可主张经济补偿，并提交工资条、社保缴纳记录等证据。在实际仲裁过程中，情况可能较为复杂，建议遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、公司劝退员工主动离职怎么应对停岗

当公司劝退员工让其主动离职并停岗时，若公司无正当理由停岗属违法，员工可先明确公司行为合法性，再与公司协商恢复岗位及支付工资，协商不成可申请仲裁并注意收集证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应按照约定提供劳动条件。在公司劝退员工并停岗的情况中，如果员工不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司停岗行为就是违法的。员工与公司协商，要求恢复岗位和正常支付工资是合理合法的诉求。若协商无法达成一致，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，收集相关证据至关重要，如公司劝退通知、停岗文件、工资支付记录等，这些证据能有力证明公司的违法事实，帮助员工维护自身合法权益，要求公司支付停岗期间工资损失等。如果您遇到类似情况，对相关法律问题不清楚，建议向专业法律人士咨询。

当探讨公司劝退员工主动离职有赔偿吗这一问题时，我们要知道其答案受多种因素影响。而在确定有无赔偿后，后续还有一些关键事项。比如即便有赔偿，赔偿的标准该如何计算，是依据员工的工作年限、工资水平等多方面来综合考量的。另外，若员工对赔偿金额有异议，该通过怎样的合法途径去争取合理权益。倘若你正面临公司劝退相关情况，对赔偿标准、维权途径等还有诸多疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。