工伤鉴定后工资怎么算

一、工伤鉴定后工资怎么算

工伤鉴定后工资的计算，具体情况如下：

1.停工留薪期内工资：

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，包含职工受伤前正常工作时应得的基本工资、奖金、津贴等。

停工留薪期一般不超过12个月。

若职工伤情严重，比如多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，像受伤后引发了其他并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2.评定伤残等级后待遇：

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

3.停工留薪期护理安排：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排专人护理或者支付相应护理费用。

总之，工伤鉴定后工资计算依据停工留薪期情况而定，切实保障工伤职工合法权益。

二、工伤鉴定后找谁要赔偿

工伤赔偿相关事宜主要有以下几方面：

1.确定用人单位责任：

若受伤职工属于单位职工，通常情况下，赔偿责任由用人单位来承担。

这是基于劳动关系中用人单位对职工的保障义务。

2.工伤保险基金作用：

若单位已为职工参加工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。

这有助于分散用人单位风险，保障职工权益。

3.具体赔偿流程：

申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。

若单位未履行此责任，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请，以确定工伤性质。

劳动能力鉴定：待职工经治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的状况，就需进行劳动能力鉴定，明确伤残程度。

待遇领取：依据鉴定结果，确定具体赔偿项目与标准，随后向用人单位或工伤保险经办机构申请领取相应赔偿，像医疗费、伤残津贴等。

不同情形下赔偿主体和流程或许存在差异，遇具体问题可咨询专业律师。

三、工伤鉴定后医疗费用要自己承担吗

工伤鉴定后，医疗费用的承担并非一概而论，需根据具体情况确定。

以下为你详细说明：

1.工伤保险基金支付部分：

一般而言，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

例如，因工伤进行的常规检查、治疗所用的在目录内的药品费用等，都在此支付范围内。

2.用人单位支付部分：

治疗工伤期间的工资福利等费用，由用人单位承担。

因为员工在工伤治疗期间无法正常工作，用人单位需保障员工的基本生活和权益。

3.个人可能承担部分：

超出工伤保险基金支付范围的医疗费用，如非工伤导致的并发症等费用，可能需个人承担。

4.特殊情况：

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇则由用人单位支付。

在探讨工伤鉴定后工资怎么算这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，工伤期间工资福利待遇应保持不变，但如果后续劳动能力发生变化，影响到工资水平该如何处理呢？另外，工伤鉴定完成后，若涉及到岗位调整，工资又该依据什么标准重新核算？这些都是在工伤事件中可能会面临的重要问题。要是您对工伤鉴定后工资计算的这些拓展方面存在疑问，或者想深入了解其中的法律规定，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。