工伤期间的医疗费应该由谁垫付

一、工伤期间的医疗费应该由谁垫付

关于工伤期间医疗费垫付问题，具体情况如下：

1.正常缴纳保险时：

在工伤期间，医疗费通常应由用人单位来垫付。

依据《工伤保险条例》，用人单位有义务按时缴纳工伤保险费。

当职工发生工伤时，用人单位要积极采取措施，确保工伤职工能得到及时的救治。

比如安排合适的交通工具送医、协助办理挂号等相关手续等，而相应的医疗费用自然需要用人单位先行垫付。

2.未缴纳保险时：

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，按照规定需由用人单位支付工伤保险待遇。

而医疗费是工伤保险待遇的一部分，所以这种情况下也应由用人单位先行垫付。

3.用人单位拒绝垫付时：

若用人单位拒绝垫付，工伤职工或者其近亲属可以依法申请工伤保险基金先行支付。

不过，这需要符合一定的条件和程序，例如需提供工伤认定的相关材料等。

总之，一般情况下工伤期间的医疗费由用人单位垫付，保障工伤职工及时治疗。

二、工伤期间的费用哪些是社保出的钱

工伤期间，相关费用通常由社保承担，具体如下：

1.治疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用由社保支付。

这涵盖在签订服务协议的医疗机构进行就医所产生的费用，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。

比如，使用目录内的药品、接受规定的诊疗项目等费用，社保都会予以承担。

2.住院伙食补助：职工因工伤住院治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3.外地就医交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由单位按本单位职工因公出差标准报销。

4.伤残补助及津贴：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由社保支付，具体支付标准和流程按当地工伤保险法规和政策执行。

三、工伤期间的工资是用工单位发吗

1.工伤期间工资的发放主体通常是用工单位。

在实际情况中，当职工因工作原因受伤或者患上职业病时，这段时间的工资会由其所在的用工单位负责发放。

2.《工伤保险条例》对此有明确规定。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会改变，所在单位要按月进行支付。

例如，原本有奖金、补贴等福利的，在停工留薪期内依然会正常享有。

3.停工留薪期一般不超过12个月。

不过，要是职工的伤情比较严重，或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。

但延长的时间也有规定，不得超过12个月。

4.当工伤职工评定了伤残等级后，就会停发原来的待遇，按照相关规定去享受伤残待遇。

而如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗的，也能继续享受工伤医疗待遇。

当探讨工伤期间的医疗费应该由谁垫付这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。工伤认定后，除了医疗费垫付问题，后续的康复费用承担主体也是需要重视的。而且，停工留薪期内的工资待遇该如何确定，也是很多人关心的方面。在工伤处理过程中，这些问题往往相互交织。倘若你对工伤期间医疗费垫付后续的费用报销流程、康复费用承担以及停工留薪期工资等问题存在疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。