工伤期间的工资由谁承担

一、工伤期间的工资由谁承担

工伤期间工资的承担问题有明确规定：

1.用人单位支付原则：工伤期间的工资由用人单位承担。

按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。

2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不超12个月。

3.伤残评定后待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4.特殊情况处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由用人单位支付工伤保险待遇。

若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付。

二、工伤期间的营养费怎么算

工伤期间的营养费计算方式通常较为明确。

一般来说，是以当地工伤职工住院治疗期间的伙食补助费标准为基础。

在实际中，这个标准大概每天是几十元到上百元左右，具体数值会因地区而有所不同。

倘若工伤职工的伤情较为严重，确实需要额外补充营养，那么就可以由医疗机构出具相关证明。

之后，经劳动能力鉴定委员会进行确认，便可以按照一定的标准给予适当的补助。

不过，需要注意的是，各地对于这一具体标准的规定存在差异，不能一概而论。

在进行营养费的计算时，必须要严格遵循工伤认定以及劳动能力鉴定的相关程序和要求。

只有这样，才能确保营养费的合理性与合法性。

毕竟，工伤期间的营养费关系到工伤职工的康复和权益，不能随意确定。

总之，要充分依据当地的具体规定以及实际情况，来准确地确定工伤期间的营养费数额，以保障工伤职工的合法权益。

三、工伤期间的误工费怎么算的

工伤期间误工费的计算，通常按如下方式展开：

一、平均工资标准确定1.若职工因工作受伤或患职业病前已工作满12个月，一般以这12个月的平均月工资作为计算标准。

比如，某职工前12个月工资总额为6万元，那平均月工资就是5000元。

2.若受伤前工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资算。

例如工作了6个月，工资总额3万元，平均月工资就是5000元。

二、工资高低特殊计算若职工受伤前工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；

低于60%，按60%算。

三、停工留薪期规定工伤职工停工留薪期一般不超12个月。

伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。

具体计算方式可能因地区、行业等因素有差异。

计算时，要保证相关证据如工资单、劳动合同等充分且合法。

在探讨工伤期间的工资由谁承担这一问题时，我们有必要了解一些与之紧密相关的拓展内容。通常来说，确定了工资承担方后，还有工资发放标准的问题。工伤期间工资发放是按照受伤前的正常工资水平，还是有特殊的计算方式呢？而且，若工伤治疗期间有延长情况，工资承担情况会不会发生改变？这些都是在工伤处理过程中可能面临的关键问题。要是您对工伤期间工资由谁承担以及上述相关拓展问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。