辞退员工怎么补助社保

[律师回复] 解答如下, 可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，按一年计算。<br/>第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。<br/>第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；<br/>(七)法律，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>(一)劳动者依照本法<br/>第三十八条规定解除劳动合同的、工龄、离职原因等等。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、法规的规定现在的中小学伙食团炊事员离职后的补助，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的；<br/>(三)严重失职，营私舞弊；<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的，看本人签订劳动合同情况，劳动者可以解除劳动合同、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者不同意续订的情形外，依照本法<br/>第四十四条<br/>第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>(二)劳动者不能胜任工作：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的；<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律，损害劳动者权益的；<br/>(五)因本法<br/>第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，给用人单位造成重大损害的；<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>(五)因本法<br/>第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位、行政法规规定的其他情形，经用人单位与劳动者协商。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 员工离职后社保处理的方式： 一、养老保险 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大　　 2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算　　 3、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但是不能退。　　 二、医疗保险 医疗保险也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。　　 三、医疗、失业与生育保险 工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 员工离职后社保处理的方式：<br/>一、养老保险<br/>1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大　　<br/>2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算　　<br/>3、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但是不能退。　　<br/>二、医疗保险<br/>医疗保险也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。　　<br/>三、医疗、失业与生育保险<br/>工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

[律师回复] 对于公务员辞职后社保怎么办这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>一般公务员的养老保障会比普通职业的来的高,提供的也更全面.你如果现在辞职,以前的养老金是不会变的.依然是可以享受到的,只是一些公务员的特殊待遇就不能再享受了,如医保报销比例之类的.会按社会走.主要还是看你去私企后,你的收入情况了.如果还想享受到以前那种全面的保障.就只能配合商保来补足普通社保不足的部份了.一般都没有辞职费.如果是单位开除你,可以要求相应的补贴,可你这是主动离职.性质不同.<br/>1.根据《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》规定：<br/>公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。<br/>因此您辞职就业后，可由所在企业为您办理社会基本养老保险登记，然后您携带您的公务员工作档案，到当地社保中心两个确认办公室进行原先工龄的视同缴费年限确认工作。<br/>2. 辞职后不再是公务员身份，就可以开始参加社会保险，到新单位或个人去档案托管机构缴纳五险一金，之前的公务员医疗肯定就没有了，但是公务员工龄可以折算，在社会保险的养老保险中做视同缴费年限处理。具体手续就要问当地社保机构了。