日结临时工受伤可以走工伤吗

一、日结临时工受伤可以走工伤吗

日结临时工受伤能否走工伤程序，需根据具体情况判断，关键要考虑劳动关系等因素。

具体如下：

1.符合工伤认定条件可走工伤程序：工伤认定要求在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。

若临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且受伤情形符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，临时工在正常工作时间、指定工作场所，因完成工作任务而受伤，用人单位就需按规定申请。

2.用人单位未申请的处理方式：若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

3.劳务关系的处理：若临时工与用人单位只是劳务关系，通常不能认定为工伤，此时可能需通过民事侵权等途径主张赔偿。

二、日结临时工受伤有误工费吗

1.通常来说，日结临时工在工作过程中受伤，是可以获得误工费的。

日结临时工虽工作形式较为灵活，但因工作受伤同样应得到合理赔偿。

2.依据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位对于因工作原因而遭受事故伤害的劳动者，需承担赔偿责任，其中就涵盖了支付误工费等一系列相关费用。

这是对劳动者合法权益的保障。

3.误工费的确定，要根据受害人的误工时间以及收入状况来综合考量。

误工时间需按照受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。

若受害人因伤致残且持续误工，那么误工时间可计算至定残日前一天。

4.关于收入方面，若受害人有固定收入，误工费则按照实际减少的收入来计算；

若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；

若受害人无法举证证明最近三年的平均收入状况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

总之，日结临时工受伤后有权依法主张误工费。

三、日结临时工死亡算不算工伤赔偿

关于日结临时工工伤认定的相关问题，具体如下：

一、视同工伤的情况

依据《工伤保险条例》，日结临时工在工作时间和工作岗位上，若突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。

二、不能认定工伤的情况

若临时工是因自身疾病（非工作引发）、自杀、酗酒等与工作无关的原因导致死亡的，一般不能认定为工伤。

三、工伤赔偿及争议解决

认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。

若符合规定，用人单位要承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

具体情况要根据实际证据和法规判断，若对是否构成工伤有争议，可申请工伤认定，由劳动保障行政部门调查核实。

当探讨日结临时工受伤可以走工伤吗这一问题时，我们要知道，若认定为工伤，后续还有诸多事项需关注。比如工伤认定后，日结临时工能享受哪些具体的工伤保险待遇，是医疗费用全额报销，还是包含停工留薪期的工资福利等。而且，对于劳动能力鉴定也很关键，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。倘若您对日结临时工工伤认定的流程细节、工伤保险待遇的具体内容，或者劳动能力鉴定相关事宜存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。