超过60岁的农民工如何认定工伤

一、超过60岁的农民工如何认定工伤

1.明确农民工与用人单位的劳动关系至关重要。

劳动关系的证明可借助多种证据，例如正式的劳动合同，它是最直接的证明材料；

工资发放记录也能体现，详细的银行工资流水明细可清晰展示工资发放情况；

工作证更是直观，上面通常会标注工作单位、岗位等信息。

2.若双方未签订书面劳动合同，可依据工作事实认定劳动关系。

考勤记录能反映农民工的出勤情况，工作任务安排记录则表明其工作内容和职责范围，这些都有助于确定劳动关系。

3.工伤认定有明确条件，需在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。

超过60岁的农民工，只要符合这些条件，同样能认定为工伤。

4.用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、超过60岁能申请工伤认定吗

关于超过60岁能否申请工伤认定的问题，具体情况如下：

1.申请工伤认定的主体：

依据《工伤保险条例》相关规定，在一般情形下，申请工伤认定的主体包括职工所在单位、工伤职工本人或者其近亲属，以及工会组织。

这些主体在符合条件时，有权依法提出工伤认定申请。

2.超60岁且符合劳动关系认定条件的情况：

当劳动者年龄超过60岁，达到法定退休年龄后仍在原单位继续工作，若在工作期间受到事故伤害，并且该劳动者与用人单位之间符合劳动关系认定条件，比如存在管理与被管理关系、工资支付等符合劳动关系特征，那么这种情况下是可以申请工伤认定的。

3.构成劳务关系的情况：

若劳动者已享受养老保险待遇或者领取退休金，此时其与用人单位之间不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。

在这种情况下，一般是不能申请工伤认定的。

总之，超过60岁能否申请工伤认定，关键要看其与用人单位之间的关系，劳动关系可申请，劳务关系通常不能申请。

三、超过60岁工伤赔偿都有哪几项

1.医疗费：职工因工伤而产生的医疗费用，会按照实际的支出情况进行报销。

2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，像一些重伤导致长期无法工作的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理。

当工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；

五至六级伤残职工保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的，由单位按月发伤残津贴。

5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，标准为一定月数的本人工资。

6.丧葬补助金等：职工因工死亡，其近亲属按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当探讨超过60岁的农民工如何认定工伤时，我们还需关注一些紧密相关的重要问题。比如，即便成功认定为工伤，超过60岁的农民工在工伤赔偿标准上与普通劳动者可能存在差异，赔偿项目及计算方式可能有所不同。另外，若在认定工伤过程中遭遇用人单位不配合等阻碍该如何应对。这些情况都会让超龄农民工在工伤处理上更加棘手。要是你对超过60岁的农民工工伤认定后续的赔偿标准、应对阻碍等方面有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。