临时工伤残九级怎么赔

[律师回复] 你好，城镇标准的赔偿金是十万，具体可以找我，详细给你计算赔偿明细

[律师回复] 你好，从受伤前平均工资，具体可以电话咨询或者微信联系

[律师回复] 对于临时雇佣关系，九级伤残赔多少钱。这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，你可获得的赔偿如下<br/>1.治(医)疗费：凭医疗发票<br/>2.住院伙食补助费：住院的100块一天<br/>3.外地就医交通费、食宿费：去外地就医才有，需发票<br/>4.辅助器具费：鉴定报告书中有写<br/>5.生活护理费：鉴定报告书中有写需要护理的，才给<br/>6.残疾赔偿金：20个月上年度城镇居民年人均可支配收入，十级给10，九级给20，以此类推<br/>7.营养费：需凭证<br/>8.误工费：鉴定报告书中的误工期乘你的日工资<br/>9.精神损害赔偿金：不一定，看伤残等级<br/>10.鉴定费：需凭证<br/>1<br/>1.被扶养人生活费：失去劳动能力的，上一年度城镇居民人均消费性支出，未成年人付到18岁，退休老人，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算

[律师回复] 解答如下, 2008山东省临沂市九级工伤赔偿标准医疗费：<br/>1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。<br/>2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。<br/>3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费<br/>1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。<br/>2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)<br/>1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。<br/>2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。<br/>3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费<br/>1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。<br/>2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性伤残补助金8个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金12个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金15个月的统筹地区上年度职工月平均工资职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金其他规定：<br/>1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。<br/>3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：<br/>(一)丧失享受待遇条件的;<br/>(二)拒不接受劳动能力鉴定的;<br/>(三)拒绝治疗的;<br/>(四)被判刑正在收监执行的。<br/>4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。<br/>5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。<br/>6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。<br/>7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。<br/>8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。<br/>9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。<br/>10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 【法律意见】<br/>因交通事故致残，受害人有权向赔偿义务人索赔医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、交通费、精神损害赔偿金等损失。<br/>受害人的伤残级别直接影响残疾赔偿金、精神损害抚恤金的计算。比如在深圳，精神损害抚慰金最高可获赔10万，按照伤残级别划分，一级伤残可获赔10万，二级伤残可获赔9万，一次类推。如果是一个八级一个两个十级伤残，精神损害抚慰金应该可以获赔3.2万。当然不同的地区有不同的标准。赔偿项目的计算还与受害人的户籍性质有关。