离职了可以要劳动合同吗

一、离职了可以要劳动合同吗

离职后劳动者可以向用人单位要回劳动合同，若用人单位拒绝归还，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。离职后，劳动者有权索要属于自己的那份劳动合同，因为其中包含工作履历、内容、报酬等重要信息，是劳动者权益的重要凭证。当用人单位拒绝归还时，首先应尝试与用人单位协商沟通，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。此外，申请劳动仲裁也是可行的法律途径。在遇到劳动合同归还问题时，由于涉及到具体的法律程序和证据要求，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、离职了可以把劳动合同拿走吗

离职后通常不可以拿走用人单位留存的劳动合同，劳动者可自行保管自身持有的那份，若有需求可通过复印等合法方式留存相关信息。

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位和劳动者各执一份。从法律层面讲，它是处理劳动争议等问题的重要依据。用人单位留存劳动合同是为了存档、备查等管理需要，比如应对劳动纠纷、社保审计等情况。如果劳动者擅自拿走用人单位那份劳动合同，会干扰用人单位的管理秩序，侵犯其文件管理权益。而劳动者自身持有的劳动合同，其有权自行保管。当劳动者对劳动合同内容有需求时，通过复印等合法方式留存信息，既满足自身需求，又不违反法律规定和用人单位的管理要求。若你在离职时对劳动合同相关问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身和用人单位的合法权益。

三、离职了可以领一次性伤残补助金吗

关于离职后能否领取一次性伤残补助金，需视具体情况判断，主要和工伤等级、离职原因等相关，具体如下：

1.一至四级伤残：工伤职工被鉴定为一至四级伤残，通常需保留劳动关系，退出工作岗位。

此时，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。

待达到退休年龄且办理退休手续后，伤残津贴停发，职工按国家规定享受基本养老保险待遇。

2.五至六级伤残：此类工伤职工保留与用人单位劳动关系，单位应安排适当工作。

若难以安排，单位需按月发伤残津贴。

若职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.七至十级伤残：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上，离职后能否领取补助金要综合多方面因素确定。

当探讨离职了可以要劳动合同这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点。离职后索要劳动合同不仅是确认自身工作经历等情况，后续若涉及劳动纠纷，它更是关键证据。而且在社保办理、公积金提取等事务中，也可能会用到。另外，倘若原单位拒绝提供劳动合同该怎么办？这也是不少人会面临的困扰。如果您对于离职后索要劳动合同的具体流程、原单位拒绝提供的应对办法等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。