工伤期间费用怎么报

一、工伤期间费用怎么报

1.医疗费用：工伤发生后，医疗费用通常由用人单位先行垫付。

在治疗过程中，只有那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才能够从工伤保险基金中获得支付。

这样的规定，能确保医疗费用的合理使用。

2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。

停工留薪期不超过12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月，保障职工工伤期间的生活。

3.生活护理费：生活护理费依据生活自理程度分为三个等级支付。

生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；

大部分不能自理的，按40%支付；

部分不能自理的，按30%支付。

4.伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位享受伤残津贴；

五、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难安排的由单位发伤残津贴。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

工伤期间要收集证据，积极沟通，遇问题可咨询相关部门或律师。

二、工伤期间费用该由谁出

工伤期间的费用承担情况如下：

①在治疗工伤时，其医疗费用和康复费用，依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，从工伤保险基金予以支付。

②对于住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

③经医疗机构开具证明，并经经办机构同意，工伤职工前往统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金中支付。

④停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

然而，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，就需由用人单位承担工伤保险待遇。

若用人单位不支付，可先从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

三、工伤期间费用由谁支付

在工伤期间，费用的支付通常涉及以下几方：

1.工伤保险基金：

若用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险费，那么在工伤发生后，诸多符合规定的费用将由工伤保险基金支付。

例如工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等；

康复费用，如因工伤进行康复训练所产生的费用；

还有住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活需求等。

2.用人单位：

用人单位需承担部分费用。

比如停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，也由用人单位负责支付。

3.第三人：

当工伤是因第三人原因导致时，若第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，工伤保险基金会先行支付。

之后，工伤保险基金有权向第三人追偿。

总之，不同费用由不同主体承担，具体要依据工伤实际情形和相关法律法规确定。

在探讨工伤期间费用怎么报这个问题后，我们还需知道一些与之紧密相关的要点。比如，除了常规的医疗费用报销，工伤期间的康复费用该如何申报，这同样是工伤职工关注的重点。康复对于工伤职工恢复身体机能至关重要，而相关费用的报销流程有其特定要求。另外，工伤期间的护理费报销也不容忽视。若因工伤导致生活需要他人护理，这笔费用的申报也有相应规定。要是你对工伤期间费用怎么报，以及康复费、护理费的报销问题存在疑问，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答与指导。