工厂发生工伤有哪些赔偿

一、工厂发生工伤有哪些赔偿

1.工伤赔偿涉及诸多项目。医疗费是治疗工伤花费的钱，若单位参保，工伤保险基金来付，没参保就得工厂掏腰包。

2.停工留薪期工资方面，职工受伤治疗期间，工资福利待遇不变，由工厂按月发放，保障职工基本生活。

3.伤残津贴，若职工因工伤被鉴定为一至四级伤残，工伤保险基金每月会支付相应伤残津贴。一次性伤残补助金也按伤残等级由基金支付。

4.生活护理费，按生活自理障碍等级，由基金按月给。职工因工死亡，近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，参保从基金领，未参保工厂担责。

二、工厂发生工伤骨折如何赔偿

1.工伤认定是关键。在工作时间、工作场所，因工作出事受伤的，通常能认定为工伤。工厂得在事故发生30天内去申请认定，要是工厂没行动，工伤职工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。

2.认定为工伤后，要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等都在其中。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，一至四级伤残有按月领的伤残津贴。

3.解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。总之，要依据认定和鉴定结果，按当地工伤保险条例标准赔偿。

三、工厂发生工伤死人谁负责

工厂发生工伤并致人死亡这一事件中，责任主体通常涉及以下几方面：

1.用人单位：用人单位在此类事件中承担着重要责任。

它需要承担工伤赔偿责任，具体涵盖丧葬补助金，用于安排死者的丧葬事宜；

还有一次性工亡补助金等，以对死者家属进行经济补偿。

用人单位需依法依规履行赔偿义务，保障受害者家属的权益。

2.工伤保险基金：若工厂按规定为员工缴纳了工伤保险，在工伤认定后，工伤保险基金将发挥作用，支付相应部分的费用。

这能在一定程度上减轻用人单位的经济负担，也能保障赔偿的及时到位。

3.实际侵权人（如有）：当工伤事故是由第三人的侵权行为引发时，该第三人要承担侵权责任。

具体的责任承担方式和金额，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，并结合具体案件情况来确定。

若用人单位未缴纳工伤保险，那么就需承担全部赔偿责任。

总之，多个主体可能需担责，以维护受害者及其家属合法权益。

当探讨工厂发生工伤有哪些赔偿时，我们要知道这并非孤立问题。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，还涉及到不少相关要点。比如劳动能力鉴定后，若构成伤残，会有一次性伤残补助金等不同等级对应的赔偿。并且，工伤康复期间的辅助器具配置费用、生活护理费等也在赔偿范畴内。倘若不幸在工厂遭遇工伤，而你对赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，或者不确定自己能获得哪些赔偿项目。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。