自愿放弃缴纳社保被辞退有赔偿吗

一、自愿放弃缴纳社保被辞退有赔偿吗

自愿放弃缴纳社保后被辞退，是否有赔偿需分情况，若辞退符合法定应支付经济补偿情形，用人单位应支付；若员工存在过错被辞退，用人单位无需支付，但用人单位仍可能面临社保补缴及行政处罚风险。

缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，员工自愿放弃社保的行为违法且该约定无效。当用人单位辞退员工时，若属于无过错性辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化，或者进行经济性裁员等法定情形，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而若员工因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿。需要注意的是，即使员工放弃社保，用人单位也不能免除缴纳社保的法定义务，否则可能面临社保补缴及相关行政处罚。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、自愿放弃缴纳社保出了工伤怎么办

员工自愿放弃缴纳社保的约定无效，若员工出工伤，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，且不能因员工放弃缴纳社保而逃避责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，这一义务不能通过与员工的约定予以免除，所以即便员工自愿放弃，该约定也是无效的。当员工发生工伤时，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。在处理工伤事件时，用人单位要及时送员工就医，并在规定时间申请工伤认定，劳动保障行政部门会据此认定。若认定为工伤，接着进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿数额。用人单位必须严格遵守社保缴纳规定，这是保障劳动者权益的重要制度。如果您在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、自愿放弃缴纳社保可以要求经济补偿金吗

在中国，自愿放弃缴纳社保后再以未缴纳社保为由要求经济补偿金，通常难以得到支持，不过企业未缴纳社保属于违法劳动法律法规行为，劳动行政部门可责令改正。

1、缴纳社保是企业和员工的法定义务，“自愿放弃”协议因违反法律强制性规定往往无效。社保制度是为保障员工权益和社会公共利益设立的，不能通过私下约定排除。

2、从经济补偿金角度，员工以单位未依法缴纳社保解除劳动合同可要求补偿金，但自身此前自愿放弃缴纳的，司法实践中一般不支持其诉求，因为员工先行违反了社保缴纳法定要求。

3、企业未缴纳社保违反劳动法律法规，劳动行政部门有权责令改正，以保障员工合法权益和社保制度的正常运行。

若你对自愿放弃缴纳社保相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当探讨自愿放弃缴纳社保被辞退有赔偿吗这一问题时，需要明白，即使是自愿放弃，单位以此辞退员工在很多情况下也是不合法的，员工有权争取赔偿。此外，围绕这一情况还有相关拓展问题。比如若争取到赔偿，赔偿的具体计算标准是怎样的，是依据员工的工作年限、工资水平等多方面因素来确定。还有，员工在申请赔偿过程中，需要准备哪些关键证据来支撑自己的诉求。要是你对自愿放弃缴纳社保被辞退后的赔偿计算、证据准备等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。