n+1赔偿的工资标准是基本工资吗

一、n+1赔偿的工资标准是基本工资吗

“N+1”赔偿中的工资标准不是基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如正常出勤的工资、加班工资、绩效奖金等都应计算在内。

计算时，以劳动者实际获得的收入为准，扣除的社保、公积金等费用不影响应得工资的计算。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。总之，“N+1”赔偿中的工资计算是综合考虑劳动者各项收入的，而不是仅指基本工资，这样更能合理地保障劳动者在解除或终止劳动合同时的经济权益。

二、N+1赔偿包含加班费吗

“N+1”赔偿中的“N”指的是经济补偿金，“1”指的是代通知金。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指应得工资，一般包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的应得收入范畴。

代通知金的标准一般是按照该劳动者上一个月的工资标准确定，上一个月工资一般也不包含加班费。所以，通常情况下“N+1”赔偿是不包含加班费的。

三、N+1赔偿适用于哪些情况

“N+1”赔偿在劳动法律领域有明确规定。“N”指经济补偿金，“1”指代通知金。

适用“N+1”赔偿的情况通常有：用人单位无过失性辞退劳动者，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

当探讨n+1赔偿的工资标准是否是基本工资时，我们要知道，这背后还有一些要点需关注。n+1赔偿中的工资标准，并非简单的基本工资，通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对n+1赔偿工资标准具体如何计算、平均工资涵盖哪些收入等问题存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。