裁员补偿工资包括绩效工资吗

一、裁员补偿工资包括绩效工资吗

裁员补偿工资包括绩效工资。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效工资作为劳动者劳动报酬的一部分，应计入计算经济补偿金的工资基数内。所以，在计算裁员补偿时，绩效工资通常是要包含在内的，以保障劳动者的合法权益。

二、裁员补偿工资计算方式有哪些

裁员补偿工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位违法裁员的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、裁员补偿工资含绩效吗

裁员补偿工资包含绩效工资。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资应是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为劳动者工资的一部分，自然应计算在内。

具体计算时，会将劳动者前十二个月所有的应得收入相加，再除以12得出平均工资。如果用人单位在计算裁员补偿时未将绩效工资等合理收入纳入计算范围，属于违法行为。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定足额支付经济补偿。

当探讨裁员补偿工资包括绩效工资吗这一问题时，我们要知道其答案并非简单的是或否。实际上，除了绩效工资是否纳入裁员补偿范围外，还有一些相关要点。比如，若绩效工资是根据员工工作表现正常发放且较为稳定，通常会被计入裁员补偿基数。但要是绩效工资波动极大，在计算补偿时的认定就较为复杂。另外，奖金等其他收入形式在裁员补偿计算中又该如何界定呢？如果您对裁员补偿工资的具体构成、计算方式以及绩效工资认定仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。