n+1赔偿是按平均工资吗

一、n+1赔偿是按平均工资吗

“N+1”赔偿中的相关计算并非简单按平均工资。

“N”指经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资应按照应发工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

“+1”即代通知金，一般是按照劳动者上个月的工资标准来确定。所以，“N+1”赔偿中“N”按特定的平均工资算，“+1”通常按上月工资算。

二、n+1赔偿工资是基本工资吗

“N+1”赔偿中的工资不是基本工资。“N”是指经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。“+1”即代通知金，用人单位没有依法提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金，劳动保护、职工福利和职工教育费用等。所以是综合计算的平均工资，而非单纯的基本工资。

三、n+1赔偿的平均工资怎么算的

“N+1”赔偿中平均工资的计算方法如下：

根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。平均工资的计算基数一般以税前工资为准，包含加班工资等。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨n+1赔偿是按平均工资吗这一问题时，有必要进一步深入了解。除了明确是否按平均工资计算外，还有与之紧密相关的要点。比如，平均工资的统计范围究竟如何界定，是应发工资还是实发工资纳入其中。另外，在计算工作年限时，如果存在工资结构复杂、有奖金提成等情况，又该如何精准核算。这些细节都会对最终的n+1赔偿数额产生重大影响。倘若你在n+1赔偿的具体计算、工资核算范围等方面仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。