不签劳动合同辞职后可以仲裁吗

一、不签劳动合同辞职后可以仲裁吗

可以。未签订劳动合同，劳动者辞职后可申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者以此为由辞职的，还可要求用人单位支付经济补偿。劳动者应在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，若认定用人单位存在过错，会裁决用人单位支付相应的工资、经济补偿等。

二、不签劳动合同谁的责任

不签劳动合同的责任主要在于用人单位。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过劳动仲裁等途径主张自身权益，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。但需注意，劳动者也有一定的义务，如及时要求签订劳动合同等，若劳动者存在过错导致未签劳动合同，用人单位的责任可能会相应减轻。

三、不签劳动合同企业有机会胜诉吗

不签劳动合同，企业通常处于不利地位，胜诉机会不大。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若企业因未签劳动合同被诉，需承担举证责任证明已履行订立劳动合同的义务等，否则将面临支付双倍工资等不利后果。所以，企业应及时与劳动者签订劳动合同，避免因未签劳动合同而引发的法律风险。

当探讨不签劳动合同辞职后可以仲裁吗这一问题时，我们知道答案是可以的。而在实际操作中，还有一些与之紧密相关的要点。比如仲裁时需要准备哪些有力的证据来证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都很关键。另外，仲裁时效也是个重要因素，要在规定时间内提起仲裁。倘若你在不签劳动合同辞职后进行仲裁的过程中，对证据收集、仲裁时效以及具体的仲裁流程等方面存在疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你更好地维护自身权益。