签了劳务合同不给辞职怎么办

一、签了劳务合同不给辞职怎么办

如果签了劳务合同后单位不让辞职，需分情况看待。

若是普通的劳务合同（非劳动合同），一般按双方约定处理。如果合同中没有限制提前解除合同的特别约定，你有权提前通知对方解除合同。在合理通知后，可自行离职，对方应配合办理相关手续；若有损失赔偿等约定，按约定承担责任。

若实际是劳动关系，即使单位不同意辞职，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），到期后即可解除劳动合同，无需单位批准。若单位因此扣发工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、签了劳务合同想辞职可以直接走吗

签了劳务合同想辞职一般不可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，主要受《民法典》中关于合同编的规定调整。

根据相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果直接走人，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

不过，如果劳务合同中对于解除合同有特别约定，比如在某些特定情形下一方有权随时解除合同，且你符合该约定情形，那么可以按约定解除。

通常建议你先查看劳务合同的具体条款，若没有特殊约定，最好与对方协商，争取在双方都能接受的情况下解除合同，避免因擅自离职引发不必要的法律纠纷和经济损失。

三、签了劳务合同第二天能辞职吗

签了劳务合同第二天一般是可以辞职的。劳务合同不同于劳动合同，其主要受《民法典》中关于合同编的相关规定调整。

如果劳务合同中没有对解除合同有特别约定，根据民法典规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人也可以在法定情形下，如因不可抗力致使不能实现合同目的等，解除合同。通常情况下，你提前通知对方，表明自己想要解除劳务合同的意愿，在合理时间内完成工作交接等事宜后，可以解除合同。

但如果劳务合同中约定了服务期限、违约责任等相关条款，你提前辞职可能需要按照合同约定承担相应的违约责任，比如支付违约金等。

当面临签了劳务合同不给辞职的情况时，其中涉及诸多要点。除了辞职受阻本身，还需关注若强行离职可能引发的违约责任问题，比如是否需要支付违约金以及违约金的具体数额如何确定。另外，单位不批准辞职期间的工资发放以及福利待遇等情况也需要留意。要是因不给辞职导致自身权益受损，如何进行维权也是关键。倘若你在签了劳务合同不给辞职这件事上，对违约责任、工资福利以及维权途径等方面存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。