病假期间被单位辞退怎么赔偿

一、病假期间被单位辞退怎么赔偿

在病假期间被单位辞退，若单位属于违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、病假期间被辞退赔偿金怎么算

在病假期间被辞退，若用人单位属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、病假期间被辞退的赔偿计算方法有哪些

在病假期间被辞退，若单位属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金的计算方法为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若单位辞退符合法定情形（如医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等），则需支付经济补偿金，计算方法如上述，但无需双倍支付。

当我们探讨病假期间被单位辞退怎么赔偿这一问题时，还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含绩效等的应发工资来计算。另外，若单位以其他不合理理由掩盖实际是因员工病假而辞退的事实，员工该如何收集证据来维护自身权益。病假期间被单位辞退的情况往往复杂多变。倘若你在赔偿标准、证据收集等方面存在疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答和指导。