被公司开除年假没休完怎么办

一、被公司开除年假没休完怎么办

当被公司开除且年假没休完时，你有权要求公司支付未休年假的工资报酬。

根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

如果公司拒绝支付，你可以先与公司协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、被公司开除申请劳动仲裁如何举证

在因被公司开除而申请劳动仲裁时，举证至关重要，一般需从以下几方面着手：

首先，证明劳动关系存在。如劳动合同，这是最直接的证据；若无合同，工资支付记录（银行流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为佐证。

其次，证明被开除的事实。如公司出具的辞退通知、解除劳动关系证明等书面材料；若没有书面材料，录音录像、短信、微信聊天记录等能体现公司开除意思表示的证据也可采用；同事见证开除过程的证言也有一定效力。

再者，若涉及违法开除且主张赔偿，需提供相关证据，比如能证明自身无违反公司规章制度或法律法规行为的材料。准备好充分、有效的证据，将更有利于在劳动仲裁中维护自身合法权益。

三、被公司开除不给工资怎么办理

如果被公司开除且公司不给工资，你可以采取以下措施：

首先，与公司协商，明确指出公司这种行为违反了法律规定，要求其支付应得工资，协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

其次，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令公司支付工资。

再者，还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

当我们探讨被公司开除年假没休完怎么办时，这里面还有一些相关要点需关注。没休完的年假，公司通常应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但实际执行中，可能存在公司计算方式不合理等情况。而且，若是公司以不合理理由开除你，导致年假未休，这在劳动权益层面又涉及新问题。倘若你在被公司开除年假没休完的工资核算、劳动权益维护等方面存在疑问，不知如何应对这些复杂状况，那就果断点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析解答。