调岗降薪不同意可以么

一、调岗降薪不同意可以么

可以不同意。从法律角度看，用人单位调岗降薪属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若未经劳动者同意，用人单位单方调岗降薪是不合法的。

如果劳动者不同意调岗降薪，应及时与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的立场，要求用人单位按照原工资待遇和岗位安排工作。若用人单位强行调岗降薪，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付工资差额等。若因用人单位违法调岗降薪导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。

二、调岗降薪不同意被辞退有补偿吗

调岗降薪不同意被辞退，一般是有补偿的。

从法律角度看，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致。若未经劳动者同意，擅自调岗降薪，属于变更劳动合同的违法行为。在此情况下辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者可依法主张相应的赔偿金。

三、调岗降薪不同意辞职有补偿吗

如果员工不同意调岗降薪而辞职，通常是有补偿的。

从法律角度看，用人单位调整劳动者工作岗位、降低工资待遇，属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，属于违法行为。

在这种情况下，劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同。依据法律，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨调岗降薪不同意可以么这一问题时，需要明确劳动者当然有权利不同意。而在劳动者不同意调岗降薪后，后续还存在不少关键要点。比如，若企业以不接受调岗降薪为由解除劳动合同，这是否属于违法解除？劳动者又该如何去争取自己应得的经济赔偿金？此外，不同意调岗降薪后，劳动者在原岗位继续工作，企业却故意设置障碍该怎么办？倘若你在面对调岗降薪的情况时充满疑惑，对这些相关问题不知如何处理，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。