公司搬迁员工没有书面通知怎么办

一、公司搬迁员工没有书面通知怎么办

公司搬迁若未书面通知员工，从法律角度看，可能涉及违反相关劳动法规的问题。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同约定的工作地点等内容，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司搬迁属于工作地点的变更，未书面通知员工，侵害了员工的知情权和协商权。

若搬迁对员工的工作和生活产生重大影响，员工可与公司协商解决，如要求公司给予合理的交通补贴、安排班车等以弥补不便；若协商不成，员工可以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司搬迁员工可以协商交通补助吗

在公司搬迁的情况下，员工可以与公司协商交通补助。根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司搬迁导致员工通勤距离大幅增加，给员工带来额外交通成本，员工有权与公司协商给予交通补助。双方可就补助标准、发放方式等细节进行沟通协商，达成一致后可通过补充协议等形式予以确定。若协商不成，员工可依据劳动法律法规维护自身合法权益，如要求公司提供合理的交通解决方案或给予相应经济补偿等。总之，员工有权利就公司搬迁带来的交通问题与公司进行协商沟通。

三、公司搬迁员工跟过去还会赔钱吗

一般情况下，公司合法搬迁，员工跟随过去通常不会获得赔偿。若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但如果公司搬迁存在违法违规行为，如未提前通知、未给予合理补偿等，员工可依法主张相应权益。

当面临公司搬迁员工没有书面通知的情况时，这背后还有不少要点需要关注。缺乏书面通知可能导致员工在权益保障上处于被动，除了这一问题，公司搬迁若导致劳动合同履行发生重大变化，员工还可能涉及经济补偿问题，比如补偿的标准如何确定。而且若员工因未收到书面通知而继续在原地点工作，却被认定旷工，该如何维护自身权益。要是你对公司搬迁未书面通知的应对措施、经济补偿计算方式等相关问题存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议与帮助。