赔偿双倍工资怎么算出来的

一、赔偿双倍工资怎么算出来的

双倍工资的计算主要涉及未签订书面劳动合同和违法解除劳动合同等情形。

未签劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是，按照劳动者当月的应得工资（包含基本工资、奖金、津贴等）作为计算基数，乘以1（即额外再支付一倍工资）。支付期限最长为11个月。

违法解除劳动合同的双倍工资（即赔偿金）：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上乘以2得出赔偿金数额。

二、赔偿双倍工资公司不执行怎么办

如果公司不执行双倍工资的赔偿决定，你可以采取以下措施：

首先，与公司进行协商沟通，明确指出其不执行的法律后果，争取友好解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供能证明存在劳动关系以及符合支付双倍工资情形的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。

若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。若法院判决公司支付双倍工资，而公司仍不执行，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以保障你的合法权益得以实现。

三、赔偿双倍工资赔多久

一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限为自用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。若劳动者在用人单位满一年后仍未与用人单位订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。但如果劳动者有证据证明用人单位存在故意拖延不签合同等情形，赔偿期限可能会有所延长。具体情况需根据实际案件细节及法律规定来确定。

在探讨赔偿双倍工资怎么算出来的时候，我们要知道这只是其中一部分。双倍工资赔偿计算完成后，还可能面临其他相关问题，比如如果用人单位拒绝支付双倍工资赔偿，劳动者该如何维权？申请劳动仲裁的流程是什么？需要准备哪些证据？这些都是与双倍工资赔偿紧密相连的重要事项。劳动者在面对这些情况时，往往会感到迷茫和困惑。要是你对双倍工资赔偿的维权途径、仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。