告公司不交社保需要什么证据才能立案

一、告公司不交社保需要什么证据才能立案

要告公司不交社保立案，通常需要以下几类证据：

首先，证明劳动关系的证据至关重要。比如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示公司向你支付工资的情况；公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，反映你在公司的工作时间和出勤情况等。

其次，社保缴费记录也很关键。可以通过社保部门官网或相关机构查询并打印自己的社保缴费明细，以证明公司未按规定为你缴纳社保的时间段。

另外，同事证言（证明效力相对较弱）、与公司负责人或相关人员关于社保问题的沟通记录（如聊天记录、邮件等）等也可作为辅助证据。准备好这些证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、告公司不交社保能获得多少赔偿金

公司未依法为员工缴纳社保，员工可通过多种途径维权并可能获得相应赔偿或补偿：

经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社保补缴：可要求公司补缴欠缴的社保费用，具体补缴金额根据社保缴费基数和欠费时间等确定。

需注意，具体赔偿数额需结合劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

三、告公司不交社保赔多少

公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴，并可能获得相应赔偿。赔偿数额需分情况来看：

若员工因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因公司未交社保导致员工遭受社保待遇损失，如无法享受医保报销等，员工可要求公司赔偿相应损失，具体赔偿数额根据实际损失确定。员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

当我们探讨告公司不交社保需要什么证据才能立案时，其实还有一些相关要点值得关注。比如即便成功立案且胜诉后，公司补缴社保的具体流程和时间节点是怎样的，会不会出现拖延情况。另外，因公司不交社保导致员工无法享受相应社保待遇，像医保报销损失、生育津贴损失等该如何要求赔偿。这些都是在告公司不交社保过程中可能遇到的重要问题。要是你对告公司不交社保的后续事宜，或者立案证据方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。