没签合同有社保和工资记录够了吗

一、没签合同有社保和工资记录够了吗

不太明确你所说的“够了吗”具体所指何事。如果是用于证明劳动关系，没签合同但有社保和工资记录通常是足够的。根据相关法律规定，认定劳动关系可参考多种凭证，社保缴纳记录能直接证明用人单位与劳动者之间存在一定的从属关系，工资支付记录则体现了劳动者为用人单位提供劳动并获得报酬的事实，二者均可作为确认劳动关系的重要证据。

若涉及劳动争议纠纷，比如拖欠工资、未支付加班费用等情况，这些证据能帮助劳动者维护自身合法权益。但如果是用于其他法律事务，比如某些合同纠纷等，仅社保和工资记录可能就不够，还需结合具体情况和其他相关证据综合判断。

二、没签合同有交社保让我自己离职怎么办

这种情况涉及到劳动合同和劳动权益相关问题。首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，你的权益仍受法律保护。

单位让你自行离职的做法不合理。你有权拒绝，并要求单位签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，单位已为你缴纳社保，这在一定程度上能证明劳动关系的存在。如果单位执意让你离职，且你不愿主动离职，单位若违法解除劳动关系，需支付赔偿金。你可以与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没签合同有交社保被辞退有补偿吗

这种情况通常是有补偿的。首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。

关于未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而对于辞退，如果用人单位是无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨没签合同有社保和工资记录够了吗这一问题时，我们发现这背后还有不少关联要点。有社保和工资记录虽能在一定程度上证明劳动关系，但实际中还存在诸多复杂情况。例如在主张未签合同的双倍工资赔偿时，时效问题就极为关键，一旦超过规定时效，诉求可能无法得到支持。而且不同地区对于认定劳动关系的具体标准也存在细微差异。要是你对于没签合同凭借社保和工资记录认定劳动关系的细节、双倍工资赔偿时效等方面还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。