补偿金的平均工资是扣完社保后吗

一、补偿金的平均工资是扣完社保后吗

经济补偿金的平均工资是指应发工资，不是扣完社保后的实发工资。

根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的应得工资是在未扣除社会保险费、个人所得税等之前的工资数额。

之所以以应发工资作为计算标准，是为了更全面、准确地反映劳动者的劳动报酬水平，保障劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得合理的经济补偿。比如，一名劳动者月应发工资5000元，扣除社保等费用后实发4500元，在计算经济补偿金时，应以5000元为基数来计算。

二、补偿金的平均工资包括加班费吗

补偿金的平均工资不包括加班费。

根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

但在计算经济补偿金时，平均工资应按照正常工作时间工资为计算标准，即剔除加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等额外收入，以保障经济补偿金计算的合理性和公平性，切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

三、补偿金的平均工资怎样计算出来

计算补偿金的平均工资，按以下方式进行：

首先，确定工资计算的范围。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

其次，排除不应计入的部分。劳动者应得的工资性收入中，不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、福利费、用人单位与劳动者解除劳动关系时支付的一次性补偿等。

最后，进行计算。将确定范围内的工资总额相加，再除以12个月，得出的平均数即为补偿金计算所依据的平均工资。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

当探讨补偿金的平均工资是扣完社保后吗这一问题时，还有一些相关要点值得关注。在明确补偿金平均工资计算基数后，与之紧密相连的是补偿金的年限如何确定。不同的工作年限在计算补偿金时有着不同规定。另外，奖金、津贴等项目是否应纳入平均工资计算范围也很关键。这些因素都会对最终补偿金数额产生影响。倘若你对补偿金平均工资计算涉及的这些拓展问题仍有疑问，或是对补偿金具体计算方式存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。