一、未认定工伤可否劳动仲裁
未认定工伤的情况下,一般可以进行劳动仲裁。劳动仲裁主要处理劳动争议,包括与工伤相关的争议。若单位未在规定时间内申请工伤认定,劳动者可在一年有效期内自行申请工伤认定。若对工伤认定结论不服,也可申请行政复议或行政诉讼。在劳动仲裁中,劳动者可主张因未认定工伤而产生的相关权益,如医疗费、停工留薪期工资等。但需注意,劳动仲裁的受理前提是存在劳动争议,且需符合仲裁的其他条件。若仅为工伤认定问题,应先通过工伤认定程序来确定是否构成工伤。总之,未认定工伤时可尝试通过劳动仲裁维护自身合法权益,但需根据具体情况具体分析。
二、未认定工伤可以认定工亡吗
未认定工伤的情况下,一般不能直接认定工亡。工伤认定是认定工亡的前提条件。只有经过工伤认定,确定为工伤后,在符合工亡情形的情况下,才可以进一步认定为工亡。
工伤认定需根据相关法律法规及认定标准,由劳动保障行政部门进行审查判断。如果未通过工伤认定,就缺乏工亡认定的基础。
然而,如果存在特殊情况,如突发疾病死亡且在48小时内经抢救无效等法定情形,即使未经过工伤认定,也可能被认定为工亡,但这需要严格符合法律规定的条件和程序。
总之,通常情况下未认定工伤不能认定工亡,但存在特殊法定情形时除外。需依据具体事实和法律规定来综合判断。
未认定工伤死亡通常可依据人身损害赔偿标准获得赔偿。一般包括丧葬补助金,按照当地职工月平均工资6个月的标准支付;供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此外还有一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额需根据当地相关标准及实际情况计算。
当探讨未认定工伤可否劳动仲裁这一问题时,我们要知道即便未认定工伤,在符合一定条件下依然可以申请劳动仲裁。而在此之后,还有一些紧密相关的要点值得关注。比如若劳动仲裁结果不满意,后续该如何维权,是通过上诉至法院等途径进一步争取权益。另外,未认定工伤进行劳动仲裁时,相关证据的收集与整理极为关键,哪些证据能有力支撑自身诉求也需要明晰。要是你在未认定工伤可否劳动仲裁方面,或是在后续维权、证据准备等环节存在疑问,别迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
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